由于雙方都有足夠的誠意，在接下來就其他一些細節進行商討的過程中，進展非常順利，關云天表現的很大度，老馬也不過分吝嗇。對整個項目的轉讓，雙方當天就達成了全部協議。
雙方決定成立工作組，從第三天開始進行全面交接。
進入具體程序后，工作進度就慢了下來，小到倉庫中的一個螺絲，都要登記交接，正如事先預料的那樣，交接工作沒有幾個星期是不可能完成的。
葉佳怡給簾子布分公司的管理人員和一線員工開會，她把項目轉讓的事向所有職工做了宣布，并闡明集團公司這樣做的目的，隨后，她讓職工們對各自今后的去向做出選擇。
“據我所知，項目轉讓以后，新東家給員工的工資和福利待遇跟以前一樣，絕不會降低，工作崗位和地點原封不動，如果沒有特殊情況，我也建議大家跟過去，繼續為新東家工作。”
“葉總，新東家接手項目以后，跟昌達集團比起來，現在的分公司就成了一家小企業，今后面臨的風險是不是就會大多了？”有幾位中層管理人員舉手問道。
“這個......，”葉佳怡沖對面的員工們笑了笑，“你們這個問題還真是讓我不好回答，論企業規模，現在的簾子布項目只是昌達集團的一個分公司，分出去以后，它跟昌達集團比起來，當然是小企業，但我不是說了嘛，新東家接手后，跟以前一樣，管理和待遇方面沒有任何變化。”
職工們七嘴八舌，說什么的都有，葉佳怡再次說道：“我建議大家仔細考慮一下，然后再做決定，過兩天我們要做統計，誰愿意跟隨項目去新的企業，誰愿意留在昌達集團，我們持中立態度，請你們自己做出選擇。另外，新公司會馬上派人過來跟班學習管理，不管你們做何種選擇，希望大家向對方認真傳授經驗。”
“請問葉總，留下來的職工，集團公司下一步準備安排他們做什么工作？”有職工問道。
“我正想跟大家交代這個問題，簾子布項目轉讓出去以后，我們下一步想做汽車零配件，屬于機械制造行業，這跟以前的項目有較大差別。”
葉佳怡故意強調這一點，目的是讓那些年齡稍大，學習新知識有困難的職工，隨項目一起轉到新公司。一方面，馬經理的新公司確實需要這些富有經驗的老職工，另外，昌達集團接下來的汽車零配件項目，技術含量比較高，需要具有一定文化知識的年輕人，如果那些老員工留下來，對他們的工作安排都將是個問題。
葉佳怡的幾句話提醒了眾人，簾子布分公司的員工原本幾乎都想留在昌達集團，這畢竟是一家在全市名列前茅的大企業，俗話說大樹底下好乘涼，職工們具有切身感受，這十來年，不管外界發生什么變化，昌達集團從未拖欠過員工工資
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，除了節假日，也幾乎沒有放過假，大家感覺很穩定。
反觀那些中小企業就不同了，不定時放假時有發生，拖欠工資更是家常便飯，誰知道這家新公司將來會是個什么樣子？但是，那些文化程度不高的老員工，除了跟隨項目去新的公司，他們沒有別的選擇，留在昌達集團，下一步要做汽車零配件，這些老員工的素質肯定不符合要求，將來說不定面臨下崗危險。
幾天以后的統計結果顯示，三分之二的一線職工選擇了跟隨項目去新公司，那些選擇留在昌達集團的，都是具有初中以上文化程度的年輕職工。管理崗位的情況與此類似，選擇留下來的，都是年輕管理人員。