提起那段往事，那正是昌達公司處于起步階段的困難時期，當時企業沒有實力可言，全憑關云天的勇氣和一定的人脈關系才堅持下來，并取得了最終勝利。
馬經理的一句笑話，讓關云天有些不好意思，“倒不是舍不得轉讓，人都有懷舊的特點，對于自己曾經付出過巨大精力的事情，總是有些難以割舍的情懷，現在要把項目轉讓出去，不免產生一些回憶。”
“關總，看到你曾經付出心血的項目能在我們手中延續，而且還是在你的眼皮底下，你不覺得欣慰嗎？”馬經理道。
“當然，項目能在你們手里延續，比轉讓到外地好多了。”關云天的確感到欣慰。
“接下來，請兩位老總把市場資源這塊無形資產報個價吧。還是那句話，我們實力有限，請兩位老總考慮我們的承受能力。”
“馬經理，昌達集團是一家大企業，關總已經說了，我們不會跟你斤斤計較，但把這么大一個項目連設備帶技術，還包括市場資源全部轉讓給你，所獲得的轉讓費，總得夠我們在別處建一個同樣面積的車間吧？所以，我們一方面會考慮你們的承受能力，另外，價格也不可能太低。”隨后，葉佳怡報出了市場資源這塊無形資產的價格。
老馬聽到報價，在腦子里合計了一番，覺得對方的報價雖然不低，但完全可以接受，畢竟要重新開發同等規模的市場，需要花費的精力和金錢遠不止這個數，花點錢從對方手中完全接過客戶和市場，能避免不少麻煩。
關云天做了進一步說明，“馬經理，等你們完全接手以后，我還要帶你去挨家走訪用戶，把市場上的所有關系都要交代給你。另外，為了保住市場，我建議你們維持原來的供貨價格，不要輕易漲價，因為目前市場的平衡局面是脆弱的，一有風吹草動，這種平衡局面就容易被打破。”
“關總，昌達集團長期采用這種手段跟對手競爭，效果確實很好，我想知道的是，要想同時維持產品的低價格和高品質，怎么保證企業的利潤呢？”馬經理對個中原因很感興趣。
“管理，無論降低成本還是提高品質，都在于管理，這方面我建議你多跟我們的葉總請教。”
“正好跟你們離得近，今后少不了向葉總請教管理方面的問題。另外，雙方簽署協議后，從辦理交接到工商稅務變更法人，怎么也需要一些時間，我打算從現在開始，陸續派遣管理人員進駐公司，跟著昌達集團的管理人員學習管理經驗，兩位老總覺得怎么樣？”
“這沒問題，即使你們完全接手以后，如果有必要，我們的管理人員也可以繼續帶一段時間，另外，一線員工怎么辦？整體移交的話，我怕有些員工不愿過去。”葉佳怡道。
“是啊，如果有職工不愿過到我們這邊，我還得補充員工。”
“這個好辦，事情公開以后，我們讓分公司做個統計，包
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括管理人員和一線員工，看看有多少人不愿過去，到時候馬經理再決定補充多少人。”關云天道。