“關老師，目前的情況跟你那時不太一樣了，再說，我到現在的崗位時間不長，這個時候提出停薪留職，實在有點說不出口。從內心講，我倒是愿意去企業感受一番，只是這件事在時間上很不湊巧。”
實際上，楊倩已經婉拒了關云天的邀請，某種程度上，這在關云天的預料之中，畢竟，楊倩和關云天的成長經歷有些類似，她也出生于農村，通過高考改變了命運，好不容易離開農村來到城市，進入了端著鐵飯碗的體制內工作，如今還成了富源二中宣教辦公室主任，即使昌達集團提供的職位具有更加寬廣的舞臺，更加優厚的待遇，要讓楊倩停薪留職離開學校的工作崗位，她的觀念未必那么開放。
“我理解你的想法，其實當初我從學校出來，內心也是非常不情愿的，完全可以說是迫不得已，逼上梁山。”
“關老師，我還真不是多么迷戀現在這個崗位，只是時機趕得不巧。”楊倩進一步解釋，她怕關云天笑話她觀念保守。
“楊倩老師，你別多想，咱們是老同事老朋友，做不
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成新同事，咱們可以繼續做朋友，你說是不是？希望你一如既往地支持昌達公司。”
“那是當然，只要用得著我的，你盡管說話。”
葉佳怡跟四海人力資源公司取得聯系后，她把昌達集團需要的財務總監、人力資源總監、銷售總監和行政總監的用人條件通報給對方，大約一個星期后，四海中介公司陸續有了回音。
對方先后提供了三位財務總監人選，人力資源、行政管理和銷售等三個方面，也分別提供了三到四位人選。
雖然關云天已經委托葉佳怡全權辦理此事，但通過一番斟酌篩選后，葉佳怡還是把人選情況和自己的意見呈交到關云天面前，讓他抽時間過目。
能夠在社會上跟不同層次不同類型的人交往共事，說明關云天和葉佳怡都是智商不低，情商也不低的人。盡管關云天時間非常緊張，他還是抽時間認真分析了葉佳怡呈送的候選人資料和她提出的意見，并認為葉佳怡很會做事，不像轉說中那些滿腦子國外大企業管理思維的人，做事只講硬邦邦的原則，沒有一點人情味兒。跟這樣的人合作，感覺非常愉快。
關云天認為，要確定最終人選，這些候選人的介紹資料是重要的，葉佳怡對每位候選人的分析也非常重要，因為她跟每位候選人都進行過電話交談，她的分析意見就是根據電話交談的印象得出的。
看過這些資料后，關云天跟葉佳怡各自從候選人中提出每個崗位的人選，兩者再進行綜合比較，最終確定要招聘的人。
把各自的名單進行比較，關云天跟葉佳怡都很吃驚，四個崗位，兩人提出的四位人選竟完全一致，這才叫英雄所見略同！
丁祥謙，擬任昌達集團公司財務總監，年近五十，七七年以近三十歲的年齡，考入某財經大學財務管理專業，注冊會計師職稱，曾任一家大型國企的總會計師，原企業經營困難，將被重組，眼看重組后再也沒有自己的位置，于是主動離職，把自己扔進人才市場，不久被獵頭公司發現，介紹給昌達公司。老丁頭腦精明，是財務管理的一把好手，曾經做過企業上市包裝的策劃人，他思維縝密，為人低調，頗具心計。
徐建民，八十年代職工大學學歷，新時代的行政干部，以前曾在萬人國企做過工會主席，從原單位內退后，被他一個朋友推薦給獵頭公司。擬任昌達集團公司行政部門主管，雖然曾經任職于工會，但頭腦并不死板，辦事很有原則性，在任工會主席之前，曾擔任過一屆國企的行政副廠長。
沈悅虹，三十出頭的年齡，畢業于國內一所大學第一屆市場營銷專業，曾經是一家央企的片區銷售經理，因為常年跑外，見多識廣，不想把自己的一輩子局限在一個小范圍，于是主動請辭，被獵頭公司推薦過來，擬任昌達集團公司銷售總監。她性格活潑開朗，能說會道，能歌善舞，不僅長得漂亮，而且工作效率極高，辦事雷厲風行，一如她的性格，從來說話算數，說到做到。
薛建清，中專學歷，五十余歲，履歷跟徐建民類似，內退前，曾經擔任一家大型國企的人事處處長十余年，退居二線后，不甘寂寞，覺得自己還是有用之才，非要讓朋友把自己推薦給人才市場，結果被獵頭公司看中。老薛為人冷靜，善于觀察，看人眼光獨特。
（本章完）