“你聽說了嗎？最近計劃要股份改制了，只要年滿一年的正式員工，都可以拿到一定的分紅。”
“對對對，按照我們現在的標準，年底分紅至少相當于一年的工資，而且薪酬制度也有了改進。”
“那些離職的人真夠倒霉的，前腳剛走，馬上就要搞分紅制度了，想想都虧死了。”
吳明散播消息的速度很快，而且根本找不到源頭，這種流言逐漸在人群中傳播，尤其是公司一直沒有對此表態，似乎是默認了這種說法。
這樣的消息傳出來，不僅立馬打消了準備離職人的想法，也讓已經離職的人感到后悔莫及。
安格公司是他們常年工作的環境，無論是熟悉度，還是工作氛圍，都是他們最佳的選擇，廣陵金屬配件公司哪怕工資再高，也沒辦法比得上這里多年積累的同事關系。
于是，又有了不少人想要回來，可惜，這個想法被吳明的話徹底打消：“已經離職的員工，不按照以前的工作年限來算。”
也就是說，離職以后再入職，哪怕以前工作了十年，也只能相當于才進安格公司的水準。
眾人并不覺得公司是因為員工離職才想到提高待遇，畢竟公司成立才不過一年多，世界上沒有哪家公司，工作還沒滿一年，就能拿到分紅的制度。
而且，張遠一直也沒有虧待各位員工，無論是車間的工人，還是幾乎不會創造收益的會計，安格公司給出的待遇，永遠是全國頂尖的水平。
當然，除了這些利好的消息外，那些原本就拿到股份的員工，心里就不是那么舒服了。
畢竟自身的股份即將被稀釋，這代表著收入逐漸在降低，他們表現的最明顯的癥狀就是消極怠工，平時上班也提不起精神。
“近期股份改制的消息傳出去，車間里面已經有好幾名資歷深的老員工，開始明顯的拖拉起來，干活完全打不起精神。”陳旭察覺到生產的問題，于是找張遠尋求解決的方案。
眾所周知，老員工掌握了太多的生產技能，而且往往會留一手，不教給其他人，當做在公司內部談價的資本。
陳旭最擔憂的就是這一點，這些人仰仗著資歷深，很多時候不可一世，甚至連新來的車間主管都不給面子。
消極怠工最大的影響就是產品的生產質量，以及生產的效率，近期的故障率明顯上升，也有部分原因來源于這些老員工。
“出現這種情況，我可以理解，畢竟他們手里拿到的錢少了，房貸和車貸的壓力也會增大。”
張遠之所以不愿意直接改制，就是為了讓人有心理準備，以免出現突然改制后，影響到部分員工的生活規劃。
有些資歷老的員工，在廣陵買了房，買了車，以為憑借著日益增長的分紅，以后便可以無憂無慮，但他們的想法過于個人化，完全沒有考慮到其他員工的感受。