所有公司內部薪資一直都是保密，絕不允許相互打探，目的就是為了防止因為工資的差異，影響到員工的工作積極性。
可世上沒有不透風的墻，一旦新員工知曉老員工的分紅，抵得上他們一年的工資，心態的差距就會越來越大，甚至產生跳槽的想法。
“如果他們還是這么自私的只看到自身的利益，而不考慮全面的發展，那么也沒有什么好說的了。”張遠搖了搖頭。
分紅制度的改制，不僅是對他們，其實對張遠的收入，才是最大的沖擊，張遠一下子少了百分之二十的股份，這意味著收入將會減少一大半，連他都沒有拒絕改制，底下的人憑什么不愿意？
“這是為了公司的發展，所實行的無奈之舉，當以后公司壯大了十多倍以后，他們的分紅也會隨之提升，但你想一想，若是年底分紅的利潤，甚至是他們原本工資的數倍，會造成什么樣的結果？”
最大的可能就是這群人憑著資歷混吃等死，反正年底的分紅都比工資高得多，那還工作干什么？平時沒事就請幾天假，等著發分紅就行了。
這種環境對于某位員工來說，確實是一件好事，但對于公司來說，就變成了一只蛀蟲，付出與收獲不成正比，只會影響到公司正常的運營。
張遠最厭煩的就是混吃等死的人，他的每一項決策，都是冒著巨大的風險闖出來的。
收購廣陵財務公司的時候，他差點破產倒閉，與秦建競爭的時候，他還要投入十幾億的資金建設廠房和建設實驗室，如果天下真的有躺著就能賺錢的好事，張遠早就是世界首富了。
“我可以容忍他們的抱怨，但絕不能容忍他們的抵制。”張遠率先表態道。
“最初跟著我創業的那些人，都是想要更好的生活，這才會來到安格公司，可是新人呢？難道他們就不想要更好的生活嗎，他們的付出難道就不是付出？”
陳旭知曉張遠的態度后，心里就有了打算，以前他會礙于顏面，不愿與這些人產生矛盾，可是違背了發展的規律，陳旭就不得不插手了。
“我知道了。”
陳旭沒有太多的話，年薪百萬的夢想，對于現在的他來說，已然不是遙不可及的事情，如今甚至達到了兩百多萬的地步，他也換了新房，買了新車，可他心里卻很清醒。
每個人都有每個人的價值，一名車間的老員工，如果分紅比其他公司的技術總監還高，這樣只會引起眾人的嫉妒，也不符合等價交換的原則。
這些人離開了安格公司，在任何一家公司，都不可能拿到如今一半的待遇，張遠自問心中無愧。
“還有一點，你需要和他們明確一下，削減他們的分紅比例，不是在刻意減少他們的收入，而是希望引進新人，讓大家共同富裕。”
張遠皺著眉頭道：“他們的分紅比例是減少了，可隨著公司的壯大，他們的收入并不會減少，如果他們連這點容人之量都沒有，就不適合我們公司。”
人總是自私的，但張遠希望手下的員工能夠多考慮一下別人，安格公司創立的目標，不是為了賺更多的錢，而是要成為帶動部分人發展的一環。：，，.</p>