這個決定影響的人員實在太廣，致使張遠一時間也不好下定決心，制度的改變固然是好事，可若是急于求成，好事也有可能變成壞事。
“你可以先把消息透出去，但不要太過聲張，一方面是激勵現有的員工，讓他們不會產生離職的想法，另外一方面是要看各位股東的真實意見，我才好下定決心。”
張遠最擅長的就是造勢，一旦形成大勢所趨的情況，哪怕股東們不愿意，最終也得接受這樣的結果。
可是分紅制度的改革，并非一朝一夕的事情，哪怕是制定相關的規則就得花費幾個月的時間，這段時間內，會受到各方的刁難，甚至是不配合。
要知道，最初的安格公司一百多名員工，全部都擁有一定的股份，甚至是車間內部的技術工人，也有不少的股份持有者。
縱然他們只有萬分之一的股份，最終到手的年分紅也有幾十萬的收入，這可是相當于他們整整一年的收入了。
突然想要動這群人的利益，勢必會遭受大量的反擊，甚至有人不惜采取威脅的手段，迫使制度的改革擱置。
張遠之所以一直沒有貿然挺進國際市場，并非是他的能力不行，而是他考慮到公司起步太快，還有太多的弊端沒有清除，一旦走向國際市場，這些弊端帶來的影響將會是空前的打擊。
國外的輿論與國內完全不同，哪怕是行為模式都存在巨大的差異，而且張遠的產品也難免會與國外的企業形成競爭關系，他們沒道理會幫助外來的企業宣傳，而不幫助自家的企業發展。
“這一步棋一定要慎之又慎，秦建這個家伙，這一招真是夠刁鉆的。”張遠暗暗咬牙。
從好的方面來說，秦建的確幫助張遠找到了公司的弊端，只要解決這個問題，以后的安格公司將會更加強大。
但從另外一個角度來說，秦建的這一手，不僅給張遠出了一道難題，而且還是無法選擇的難題。
想要防止競爭對手爭搶人才，必定需要進行一場大改，只有給這些人才足夠的待遇，才能保證企業的正常發展。
真正有實力的人，永遠不愁工作的問題，這的確是一句大實話，只要企業之間存在競爭關系，有實力的人絕對是雙方都要拉攏的對象，他們可以從中獲取更多的好處與機會。
善于在兩者之間，甚至是多者之間謀取利益者，絕對是擁有實力與智慧的人才。
有的公司為了拉攏外國人才，甚至不惜在當地耗費十幾億建造專屬實驗室，只為了讓這名人才歸屬于自己的公司，其中的魄力與手段，絕非是因為公司財大氣粗。
張遠也是通過這一次，才明白實力的真正價值，技術是公司的基石，那人才就是上層建筑的決定者。
“我其實沒有多大的問題，白茗也不會在乎這一點的股份，但是其他人，我卻沒有辦法保證。”吳明只能給自身表態，卻不能代替所有人。