這些人當然都喜歡能夠留下來。
不過，部分人員由于工作不合格，有50%的人會進入工作初篩黑名單！
從這可以看出，高瓴現在對于招聘人員的吸引力，是多么的恐怖！
“高總對于科技發展脈絡的看法，幾乎可以說是全無死角的強悍。”
“你說他是經營之神都一點不過分！”
“有些東西，你是直覺地覺得不可實現。”
“比如高瓴科技的三折疊手機，比如小瓴app，比如我們高瓴車輛的高瓴問界和高瓴仰望等等，在產品推出來的時候，我們可以說是一致看空的。”
“但是現在倒好，哪個產品不是發展得生機勃勃？”
“最強悍的小瓴app，現在日活量大得驚人，已經是輕松壟斷了南美洲人民和東中地區人民的零散化時間。”
“高瓴成為了一個軟硬件結合在一起的科技巨獸！”
“在這樣的情況下，你覺得一個高瓴無人駕駛出租車，會給高瓴帶來多大的問題和煩惱，我是不見得有的。”
此時，簫明似乎有一種狂熱者皈依的心理，在那里激動地說道。
他的小徒弟臉色有些夸張地看著他，有些不可置信地張了張嘴，然后默默地低下頭。
好吧！
看得出來，高懷鈞在這個公司的聲望以及信任度，已經是無人能及，甚至可以說是無人質疑了。
這種掌控力，對于一個接近十萬人的公司來說，簡直是可以用夸張來形容。
這是十多年來，大大小小，無數的經典商業戰役打出來的。
這比喬不斯還喬不斯！
“你不要不信。”
“我來的時候，也是不信。”
“但是你想想，這個公司，單單工程師就大幾萬人。”
“但是一直以來，公司的內耗卻一直維持一個低烈度的狀態，甚至可以說是低到了不可思議的程度。”
“你敢相信嗎？”
“我一個同學，他畢業以后到了阿貍去。”
“那好家伙，干啥啥不行，內斗第一名。”
“如此一來剩下的都是油條中的油條，十個人寫ppt，一個人干活而已，就這還得不到重視。”
“把我那同學氣得不清了。”
“哪里像我們高瓴，只要你有能力，有硬核實力，那你肯定是可以往上爬的。”
“你呀，活在一個好時代，一個好公司啊！”
說著簫明似乎想到了什么，用力地拍了拍他的小徒弟的肩膀。
高瓴這家公司，淘汰率那么高，但是依然能夠讓那么多年輕人趨之若鶩。
為什么？
高瓴最讓人動容的地方，就是它能讓廣大出身貧寒的小鎮做題家，在大城市能夠安身立命，拿到一份遠超平均線的收入，開啟階層躍遷之路。
他們這群大多數沒有背景的人，太需要錢了。
高瓴籠絡他們的辦法很簡單，就是真金白銀。
高瓴累不累啊，當然累了。
有沒有稍微輕松一點又多金的公司呢，有啊，壟斷的金融、能源類央國企。
問題是，它們是你學習好就能進的嗎？
就算是僥幸進去了。
但是，你能比得上那些有背景有資源的二代們嗎？