人家955，也是可以輕松賺錢，輕松升職，輕松贏取美嬌娘，再次走向人生巔峰的。
你能保證進去勤勤懇懇工作就能得到公平的回報嗎？
高懷鈞后世的一個網紅張雪峰曾經說過：同學們，學習是最簡單的事了。
張雪峰說的對啊。
學習太簡單了，只需要發揮你的主觀能動性，刻苦學習就能有回報。
高瓴就是那個只要你學習好，考上名校就能進的公司。
高瓴太大了，人太多了。
一年大幾千人的招聘基數，甚至還可以漏一些核心崗位給少數幾個雙非的目標校。
這簡直就是一個華國罕見的登天之途啊！
很多人都說的華為作的惡，什么高淘汰率，什么高工作強度，什么不把員工當做正常人等等，產品智商稅之類的，但是這有什么關系啊。
名校的學生們哪會不知道這些，但他們不是傻子，會用腳投票的。
能夠不靠背景，不靠父母，只靠自己的硬核實力，實現階級躍遷的登天之梯。
在華國還剩下幾個？
幾乎可以說是沒有！
“你不要先質疑公司的決策。”
“公司的決策既然已經下來了，那自然有高總自己的考量。”
“你現在要想的是，能夠在這個新決策之中，獲取一份新的機會。”
看得出來，簫明是一個好老師，他在一旁對自己的小徒弟諄諄教導道。
他的小徒弟眼前一亮！
對呀！
他怎么剛才沒想到呢。
現在他被分配到了高瓴宋項目組。
但是現在高瓴宋項目組，只是按照常規動作進行小改和按部就班的更新。
這種動作，實際上在華國實際的汽車廠商里頭，才算是正常的舉動。
一年接著一年的小改，用個十多年，甚至是二三十年的時間，最終實現產品的蛻變。
就像保時結，bba他們，曾經走過的路徑一樣。
誰現在還在意，蘭博基尼以前是一家拖拉機公司呢？
誰現在不尊稱他一句小牛啊！
不過，對于企業來說，這是一個正確的道路，但是對于個人來說，這卻不是一個好的事情。
沒有大活兒，就意味著沒有絢麗的經歷啊！
高瓴車輛以前遇到高瓴問界，高瓴仰望這樣的高級貨的研發人員，現在外面是搶著要。
很多經理級別的是一步登天，直接統管一個高端汽車產品項目了。
那好家伙！
對于一個普通人來說，這是一個多大的機會點啊！
他們在高瓴，能夠有一份絢麗的簡歷，然后出去，也是一個機會點。
畢竟，高瓴內實在是太卷了。
能夠在第三年到第七年這個老員工內卷期，成功當上副經理，甚至是經理級別的，那可都是牛人級別的。
他這小徒弟，可沒有那么大的自信，在這個牛人輩出的地方，有那么大的實力真正站穩腳跟。
在這里，誰不是一個985畢業的啊！
左手邊是哈工大的，右手邊就是清北的。