第507章319-320章：什么，你準備搞無人駕駛汽車？（4000字）
會議結束之后，高瓴唐項目組即立刻進入了高度嚴備狀態。
所有正在休年假的立刻取消年假，除了休產假的之外，平時在周末休息直接全部取消，直接進入997的工作狀態！
所謂的997，指的是早上9點上班，晚上9點下班，一周工作七天不休息。
這種工作狀態，如果是普通的公司，那自然是無以為繼。
但是高瓴這上市成功之后，基本上每個人會獲得其月薪30%-70%之間的重大型項目獎金。
這種非常瘋狂的獎勵模式，是每個項目組，幾乎每年都在卷極致研發能力的核心動力。
高懷鈞非常懂人性，他知道怎么讓這群人壓榨自己潛能地加班，同時還是自愿加班。
蘿卜和大棒同步進行！
做得好，會所嫩模加財富自由輕輕松松。
做不好？對不起，高瓴研發每年都有5%左右比例的d檔績效評價。
而且，并不是所有組都是5%的比例。
整體考核差的組，產品銷售不符合預期的組，這個比例會直接增加到10%，甚至會更多！
如果你的組表現的好，那么這個比例可以在0%-5%之間進行徘徊。
是的，如果你的隊友是神級隊友，也是可以直接帶著你飛的！
這個評價在高瓴內部也稱之為死亡評價。
基本上評到d的人，要不轉崗搞銷售，要不直接辭退給辭退補償。
高瓴和那些外企一樣，在辭退員工上不搞花花腸子，一視同仁，都是n+2。
也不會和你進行辭退談判。
直接給。
童叟無欺！
這個比例是分布在所有職級的，你p5就和p5的比，p9就和p9的比，并不重復交叉用底層做炮灰。
就是這種死亡和獎勵雙重激勵下，根本就沒有任何人敢混日子！
一般心理素質不強的，都會陸陸續續在一兩年內離職了。
而溝通能力差，眼高手低的，也是大部分得到d被淘汰了。
這留下來的必然是一群兇狠的惡狼！
因為。
高瓴評價員工就一個核心指標，就是業績！
高懷鈞給的胡蘿卜，比起那些連一根草都不舍得給的老板，好得太多太多。
現在每個項目組只負責自己項目組有關的工作，中臺的部分被極大的削弱。
可以說，在高瓴的研發組里頭，這個進化了n個版本的利益驅動制度，讓這群人不得不為之拼命！