高層會議結束后，秋雪雅留下來與郝強討論員工等級劃分標準。
“嗯，我先看一下。”
郝強拿過一沓厚厚的資料，認真看起來。
看了大約十幾分鐘，大概有所了解。
未來科技集團計劃的員工等級劃分標準，管理層為“m”（manage），技術崗位為“t”（technology）。
管理層分為8級，每1級分為abcd四個檔次，即m1d到m8a。
技術崗位分為9級，最低級為助理工程師t1，最高為集團首席專家。
m8a自然是郝強，也是集團首席科學家t9。
集團總裁級別m7，目前公司無人達到這個級別；
集團副總裁級別m6（科學家t8等同級別），江影是m6a，王河是m6b，羅浩是m6d；m6級別，目前保底年薪300萬元（包括年終獎，不包括額外獎勵），獨棟別墅一棟，特制未來汽車一輛；
科學家要能獨當一面，等同于高校里的院士級別才行，公司目前暫無。
分公司總經理級別m5，星河新能源公司林巖m5a，粵城公司區域負責人李大彬m5b，人間煙火汪曉峰m5a，未來摩托車公司韋偉m5c，半導體公司張博m5b，集團資深人事總監秋雪雅m5c；
目前保底年薪150萬元，獨棟別墅一棟，特制未來汽車一輛；
m5等同于分公司首席專家和頂尖專家t7，享等同待遇。
像張博，他是半導體公司總經理，由于公司目前規模較小，定的總經理崗位是m5c，但張博本身是資深專家t6a，也做科研工作，給他提檔到m5b。
人間煙火上市了，目前股價達到50港元，總股本為50億股，市值超過2500億港元，要不然，汪曉峰的崗位就是m5d。
人間煙火如今從未來科技集團的體系是劃分出來，而且郝強個人占人間煙火股份達到59.1425%，處于控股程度，按照這個級別給他劃分，進行薪酬和福利。
當然，薪酬和福利是從人間煙火里支出，郝強個人也是拿這個上市公司的薪酬的，只是象征性地拿一些而已。
這對汪曉峰來說，能進未來科技集團的體系也很喜悅。
分公司不一定有首席專家t7，若能獨當一面帶領團隊研發世界一流級別的技術，那才能評上。
頂尖專家也沒有，類同于高校院校里的知名博導，杰青、倀江學者水平。
分公司副總m4（等同于t6：資深專家、資深博導、戰略專家），目前保底年薪100萬元，雙拼別墅一棟，未來汽車一輛；
分公司正副總監級別m3（等同于t5：高級專家、研究員）；保底年薪50萬元，配未來汽車一輛；
分公司正副經理、車間正副主任級別m2（等同于t4：專家、副研究員）：保底年薪30萬元，配未來汽車一輛；
分公司車間主管、副主管級別m1（等同于t3：高級工程師）：保底年薪20萬元，不配車；
車間組長m1d，等同于t2工程師級別，保底年薪12萬。
助理工程師是t1級別，年薪不定。
工人無級別，薪酬看崗位。
大學本科畢業生畢業工作一年后就能評助理工程師，看院校評級別。