若是頂尖985大學畢業，至少能評t1b；
若只是一般985大學畢業，那就是t1c；
其他的大學本科，只能評t1d。
研究生工作滿一年，可評t2，一般院校研究生t2d，一般985熱門專業t2c，頂尖985院校熱門專業t2b。
t1d升到t1a，正常情況下，一年一升，考核合格后，很快就能升到t2工程師級別。
t2d升到t2a，難度較大了，看業績和能力升，正常升到t3，至少要3年。
t3升t4，那就太難了，很多工程師終其一生，都不一定能升上。
可以說t1升到t3，熬經驗和時間能熬上。
t4及以上，完全看實力和貢獻了，也有運氣。
現在未來科技集團的晉升體系越來越完善，不像以前，公司剛創業時那么好晉升了。
2007年秋季校招時，華楠理工、中大2008屆畢業的工科本科畢業生，起薪就有5000元，承諾綜合年收入達到七八萬元，還有兩萬元的一次性安置費補助。
若是青北畢業生及其他頂尖畢業生，起薪和一次性安置費補助還要上提20%。
如今已過了幾年，起薪又高了不少。
“起草得挺詳細的，就按照這個劃分標準執行吧。”郝強表示沒什么問題，簽下自己的名字。
高層的薪酬和待遇，是他定下來的。
與其他企業普遍采用的薪酬保密制度不同，未來科技集團采取了一種更為開放透明的方式。
在這里，員工們基本上能夠大致推測同事的薪酬水平。
這種透明度在公司推出明確的薪酬劃分標準后更是得到了提升。
薪酬體系的公開化不僅讓員工們感受到了公司的公平公正，也激發了大家追求晉升的動力。
未來科技集團的理念是：只要你有能力和為公司足夠的貢獻，公司就會為你提供施展才華的舞臺和晉升的機會。
這種以能力和貢獻為導向的晉升機制，讓每一位員工都能看到自己職業發展的清晰路徑，從而更加積極地投入工作，不斷提升自己的專業能力。
未來科技集團的薪酬政策不僅體現了公司的自信，也反映了其對人才的尊重和重視。
這種開放透明的態度，加上具有競爭力的薪酬待遇，也會吸引更多優秀人才加入，同時也能夠激勵現有員工不斷進步，為公司的長遠發展注入持續的動力。
這種良性循環最終將推動公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續的高質量發展。
相比之下，那些薪酬待遇相對較低或者不愿意為員工加薪的公司，往往會選擇將薪酬信息嚴格保密。
他們可能擔心薪酬信息的公開會引發內部矛盾或者導致人才流失。
也并不是說這樣做不好，因地制宜罷了。
很多民營公司社招有工作經驗的人員，入職是多少薪酬，工作兩三年后，薪酬基本沒有提升。
所以說，入職時一定要談好。