但是眼前最重要的事情就是要把公司的售后問題做好，畢竟這是最關鍵的事情，如果一個公司的售后問題不好，那么可能會導致很多問題的崩盤。
再加上公司現在雖然流量很大，但是口碑并沒有之前那么好，就是因為這個售后出現了很多的問題，也是他們對于顧客沒有任何的回訪，也沒有任何的調查。
甚至很多的員工為了完成任務都給商家錢，只是為了讓商家掛幾天而已，增加他們的任務量。
“售后的問題我會全員的跟著你們去做，也會從你們各個部門當中抽調出員工，我希望這些員工能夠積極的去配合，無論是抽到誰誰都要全力以赴的去完成。
這件事情我會跟趙總一起去完成，畢竟這是我們公司現在最重要的事情了，主抓售后問題也要把售前的各種問題搞清楚，因為有些員工為了讓利益增加而給商家錢。”
項君卓在此之前就已經把這些問題進行了調查。
“如果大家到時候再有什么寶貴意見，也可以及時提出來，這樣的話也方便我們公司去采納，對于好的意見我們的公司會采納，并且也會給予一定的獎勵金額。
每一個獎勵的錢數也是不同的，也希望大家能夠把這個好消息告訴給大家，這樣的話才能夠更好的帶動公司的發展，也算是給更多的員工一些福利。”
項君卓知道公司很多的發展，都是需要員工們之間的帶動，當然更需要的是員工之間的配合，如果員工能夠提出很多好的意見，尤其是在一線的員工，他們就是因為接觸了顧客。
而且對于公司當中的政策，可以理解的更透一些，并且也是為了以后的顧客服務，大家應該集思廣益的去想辦法，如今現在競爭這么激烈，就是最嚴謹的時刻。
“我想說的是，無論是我的部門還是各個部門，我們發現了流動量特別的大，尤其是網絡部門的員工流動量是最大的。
再加上銷售部門，最近的新人入職率也是比較高的，老人走的概率也是很多的，這點我們也要多學注意一些。
因為新鮮的血液融進來雖然是好事，但是我們的老人走了，這對我們來說也是一定的損失，再加上這兩個部門都是公司最重要的部門。”
人事部門的王經理提出了他最近發現的問題。
“你看到的這個問題正是我想說的，我們的公司最近的人員流動確實是很大的，就是因為現在起來了很多的新公司，我們公司的員工流出率很高。”
項君卓這一段時間在公司里面，看到了很多的新面孔。
“因為網絡這方面畢竟是我們剛剛走過來的，有很多培訓了很長時間的員工便直接離開了，甚至有很多連辭職信都沒有寫。”
要明白員工辭職的真正原因，到底是哪里出現了問題。
對于一線的銷售員工，正是因為他們比我們要了解顧客一些，王牌的銷售去到了別人的店里面工作，這會讓我們很多原來的顧客流失。