華威的任職雙向通道考慮到員工個人的發展偏好，給予了員工更多的選擇機會，同時將技術職能和管理職能平等考慮，幫助員工成長。
除了任職資格雙向晉升通道外，華威公司對新進員工都配備一位導師，在工作上和生活上給予關心和指導。當員工成為管理骨干時，還將配備一位有經驗的導師給予指導。
完善的職業發展通道和為員工量身打造的導師制度能夠有效地幫助員工成長，減少了優秀員工的離職率。
正是這種兼顧公平與自我發展的組織體系，使得華威爆發出了強大的戰斗力。
也使得這樣一家在這個時代寂寂無名的企業，僅僅用了不到三十年的時間，便成長為一家世界頂級科技企業。
事實上如果不是龐學林因為任務羈絆，需要在各個領域投入大量的資金去搞科研，他恐怕也會學習華威的模式，將星環科技改造成類似華威的企業。
因此，當任正斐提出希望龐學林能夠入股華威的時候，龐學林是相當心動的。
不過龐學林也清楚，天下沒有白吃的午餐，任正斐既然能夠提出這樣的利益分配方案，那么要求恐怕也不會低多少。
龐學林笑了笑，說道：“任總，假如我入股華威的話，有什么條件嗎？”
任正斐笑著說道：“就一個條件！”
“什么條件？”
“龐總，我希望由你來領導華威的研究，每年至少在華威內部待上半年以上。”
說著，任正斐眼睛一眨不眨地看著龐學林。
事實上，這才是任正斐通過股份綁住龐學林的真正目的。
過去半年時間，華威雖然憑借兩款程控交換機在市場上混得風生水起，但研發部門卻再次陷入了沉寂之中。
甚至有研發部門的員工說，沒有了龐學林的領導，大家仿佛一下子不知道朝那個方向前進了。
這讓任正斐感覺憂心忡忡。
他能感覺到有龐學林和沒龐學林時，華威研發部門的變化。
由儉入奢易，由奢入儉難。
就仿佛一個人吃了一個月的滿漢全席，忽然讓他再回到粗茶淡飯的生活，這對華威簡直就是一種煎熬。
因此，在和公司高層商議之后，任正斐才下定決心用股份將龐學林綁上華威的戰車。
“半年時間？！”
龐學林皺了皺眉，搖頭道：“任總，恐怕不行，我最多只能待三個月，這是極限了，雖然我對入股華威很感興趣，但是我不可能不兼顧星環科技的發展！”
任正斐頓時哈哈笑道：“龐總，三個月就三個月，那就這么說定了！”
龐學林不由得為之一愣，指著任正斐道：“好你個老任，你套路我！”