“行，我去一趟，順便在跟劉義符談談。”
“說起劉義符，上個月他們搬到辦公樓去，想讓我回去參加儀式，我沒回去還勸他也別辦什么搬遷儀式，悄悄的搬進去就行。”
“聽小茹說是沒舉辦儀式，看樣聽了你的意見。”
“大哥是個干事的人，但是他有時候讓固定的思維捆住了，你說他這個市長都當了快兩年了，他還在首府待著要錢，這也就是領導看中他，不然早把他給擼了。”
“只要他有了工作方向了，實際工作比誰都干的扎實。”
“嗯，只要有人引導他，他肯定能干好。”
“現在丹尼爾和白東兩人驃著勁呢，兩人看上關系還行，但是在工作上暗暗較勁。”
“這些我知道，我認為是好事，以前丹尼爾我估計連一半的能力都沒發揮出來，不然他哪有那些精力去到處留戀花叢的，白東目前還看不出他的能力到底有多少，但是負責的航空公司進展也不錯，這么短的時間，就有了初步的模樣，能運營兩條國內線，一條國際線。”
“白東的工作能力現在還看不出他的底在哪里，但是就憑現在的業績，也足以說明他確實是個人才。”
“嗯，他倆算是咱們集團里接受過專業學習的人才，也是最高學歷的，不像是一些去國外留學的，都是買的文憑。他倆確實是學到了不少的東西。”
“讓他倆比吧，咱們不怕他們比，只要有本事，咱們就給他需要的。”
和馮瑤姐在辦公室里聊了一下午，就跟李以前的說的那樣，聊的基本都是集團的人，只要把負責的人研究好了，事就好辦。
根據他們每個人的能力、特點給他們分配工作，這是一個企業領導者最基本的技能。
集團現在在魔都的人才市場是數得著的好單位，對所需要的人才伸手就來，短短的幾年，人才供需就換了個位置，以前是企業求著人才，現在人才招聘會上，只要豎個招牌，不但大學生，就連研究生、博士都一大堆。
集團經過幾次的淘汰更換，就連集團的前臺都是大學生。
大學生不可怕，可怕的是還是漂亮的姑娘，最重要的還是學霸級的人，她們能甘愿干前臺工作，這也證明了集團的工作在社會上的誘惑力。
以前的老員工沒有文化的歐調到倉庫或者自營店工作去了，對他們來說，到那些地方工作還自在。
銷售公司還和集團在一起辦公，估計以后也是在一起，他們平常需要經常出差，所以在辦公室的員工比較少。
現在還有網絡部門，李準備把他們單獨分出來。
還有就是海外部門也到了該獨立掛牌的時候了。
通過這半年的運作，海外部門取得了可觀的成績，雖然利潤沒多少，這都是因為剛打開市場前期的費用會比較多。
但是銷售量可見上漲，目前已經開始盈利，這對于海外部門是一個重大的鼓勵。
無論誰，負責的一攤，老是往里面填錢，心里也不舒服，更何況，集團的獎勵政策都是按照盈利的額度計算。
所以盈利開始對于員工的鼓勵是可想而見，這預示著他們已經有拿到獎金的可能了。
不過，李早就跟丹尼爾說過，今年海外部門的獎勵有集團補貼，意思就是今年沒有盈利不要緊，也會按照集團內的中等水品發放獎勵。</p>