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“我還要不要兼顧行政管理那邊的工作呢？”
“當然要！別忘了，你才是昌達控股建材分公司的行政主管！就像前段時間一樣，他們只是協助你工作，技改這邊是臨時任務，行政管理才是你的本職工作。”
這通安排，顯然把老朱等人晾在了一邊，但是，為了企業的健康發展，關云天顧不了那么多，只能快刀斬亂麻，何況班子里的老成員既不那么令人放心，又不具備那樣的能力。
關云天要求宋強盡快把技改辦公室成立起來，需要任何資源，可以在全公司統籌調配，這相當于給了宋強一把尚方寶劍，宋強現在的權力，在某些方面比老朱還大。
盡管手握大權，宋強卻處處謹慎，他以原凱源公司總工辦作為技改辦公室的依托，充分尊重總工辦技術人員的意見，請他們編寫技改方案，然后提交到新公司，供關云天參考。另外，在基建工程和設備采購招標環節，宋強打算聘請分公司領導班子的幾名領導作為招標評審小組成員。
關云天對宋強處理問題的方式方法感到欣慰，雖然宋強有工作能力，人品又好，但作為昌達控股董事長，關云天任然希望建材分公司領導班子團結一致，遇事不要冷眼旁觀，相互拆臺。
宋強這一系列舉措，對分公司領導班子加強團級，增進理解，無疑具有積極作用。畢竟老朱等人持有凱源公司股權，他們自身就是新公司的股東，自然盼望企業盡快走上正軌，最好能進一步發展壯大，只要得到足夠尊重，關云天相信他們不會成為各項工作的絆腳石。
因為受到冷落，老朱等人從內心對關云天的決定敢怒不敢言，不僅他們的想法擺不上臺面，而且老朱等人都是外行，不具備主持技改工作的能力，有什么怨氣，也只能在背后發泄。
在做技改規劃時，關云天的原則是所有操作過程，要盡最大可能實現自動化，對此，宋強有不同意見，“關總，我跟技術部門的工作人員進行過交流，他們認為在這樣的企業搞自動化生產有點不現實。”
“為什么？自動化是現代工業生產的發展趨勢，也是必由之路，跟什么樣的企業有啥關系？”關云天感到莫名其妙。
“跟他們交流后，我也覺得技術部門的看法有些道理，首先，大量采用自動化生產設備，勢必造成人員過剩的局面，那些從生產崗位被自動化設備替代下來的職工，將如何安排？其次，自動化生產使用的設備更加精密，那些設備的維修保養需要相當的技術力量和維修技工，但這里缺乏的恰恰就是這方面人才。”老宋直陳道。
“除了這兩點，還有別的理由嗎？”
“沒有了，但這兩點還不夠嗎？關總，我覺得這兩個問題不解決好，自動化生產怕是難以實施。”宋強毫不隱瞞自己的觀點。