昌達控股這家上市公司的外殼，就是昌達集團通過兼并重組，從原上市公司新銳藥業借殼而來。
當時昌達集團上市無門，而新銳藥業則因為業績不佳，被監管層帶上ST的帽子，昌達集團出資收購新銳藥業公司全部股權以后，不僅將新銳藥業頭上的ST帽子成功摘掉，使上市公司重新掛牌交易，而且借助于新銳藥業的殼，把自己的三大板塊優質資產打包注入其中，將上市公司的業績提高了數倍。
昌達集團注入上市公司的雖然全是優質資產，但都屬于傳統制造業板塊，這一舉措是關云天計劃脫離傳統制造業的第一步。
當時的新銳藥業公司管理層，一方面急于使公司擺脫ST的困境，另外，他們急需資金改進自己的中成藥配方，在跟昌達集團的重組談判中，管理層的目標不是拿錢走人，而是在新公司保留他們的中成藥項目，容許他們繼續改進配方，并進行市場推廣。
重組完成后，昌達集團的傳統產業板塊成功借殼上市，并將上市公司更名為昌達控股，而原新銳藥業公司以老李為首的管理層，則把轉讓上市公司外殼獲得的資金，重新注入新公司，在成為新的上市公司第二大股東的同時，新公司董事長葉佳怡兌現承諾，給予老李想要的研發和市場推廣資金，讓老李的中成藥項目得以繼續下去。
獲得資金后，老李帶領他的團隊潛心于中成藥的配方改進、臨床試驗和市場推廣，對上市公司昌達控股的事情漠不關心，為了集中精力，老李甚至把自己在新公司董事會的成員位置，都讓給了他在管理層的同事，只是因為上市公司前段時間的股權結構變更，在同事的提醒下，才對上市公司的事情開始關注。
看見上市公司新任董事長老段的所作所為，老李也覺得不可理解，但他寄希望于昌達集團的股東出來說話。
等了一段時間后，見昌達集團的股東們對眼前的事采取熟視無睹的態度，老李感到很困惑。他哪里知道，昌達集團早就不想在傳統產業待下去了，縱然發生任何事情，關云天也不可能回過頭來收拾殘局。
雖然新銳藥業現在是昌達控股的第二大股東，但他們的持股比例只有百分之十多一點，僅相當于豐源礦業的一半，即使對老段的所作所為多有不滿，但在董事會，他們對老段的地位根本形不成威脅。
既然昌達集團都置身事外，作為新銳藥業的領頭人，老李也只想把他的精力用在制藥上，只要老段不干涉新銳藥業的事務，老李也不想過問董事會的事。
但是，令老李沒想到的是，這次設立監事會，他不僅被選為監事會成員，還被指定為監事長，在這個職位上，如果再對老段的行為視而不見，那就屬于瀆職行為了。
根據股東們的強烈要求，監事會正式開始工作的第一件事，便是對老段上臺后的日常開支進行審核。
真是不看不知道，一看嚇一跳，經初步審核，發現老段的日常開支至少有一半屬于違規或超標。
雖然查出了很多問題，卻讓老李犯難了，據新銳藥業在董事會任職的同事說，老段礦工出身，文化水平不高，脾氣暴躁，為人粗魯，跟這樣一個人談他的違規行為，今后還要對其進行監督，作為理
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科背景，性格文靜的老李，心頭不免有些犯怵。
老李想到了昌達集團的老丁，他們在當年的兼并重組過程中頻繁接觸，早就熟悉，這次成立監事會，老丁還主持了選舉。
要論跟人打交道的經驗，別看老李和老丁都比關云天年齡大了不少，連老丁自己在背后都不得不承認，他比關云天差了不止一點半點，“你的同事說的沒錯，董事會成員都知道，老段就是個粗人，跟這種人打交道，你最好問問昌達集團的關總。”