過了五六分鐘，老丁談了自己的想法：“不管中低層管理人員的無償分配，還是普通職工的低價持股，都是集團公司的利益饋贈，首先應該體現出來的，是對企業的貢獻。”
“我贊成跟貢獻掛鉤，但貢獻怎么衡
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量呢？”關云天道。
“這個嘛，可以從兩方面認定，首先，進入昌達集團的年限，參加工作的時間越長，一般說來，對企業的貢獻也就越大；另外，考察工作期間的表現，這么多人，年頭又比較長，當然不可能把每個人每一年的情況拿出來評判，但全公司某一年哪些人受到了獎勵，又有哪些人受到過各種形式的處罰，這些情況應該比較容易查清楚。”葉佳怡道。
“嗯，這主意不錯。首先用這兩條卡，先把受到過處罰的排除在外，把歷年來受到過各種獎勵的挑出來，然后再按入廠時間，從長到短排序。”老薛贊同這個辦法。
“可以把這當做一種原則，比如某兩位管理人員，都受到過獎勵，那就看參加工作年限，誰的工齡長，誰就優先。同期入職者，比獲獎，比貢獻。我認為這個原則在中低層管理人員和普通職工中都適用。”關云天道。
“無論對中低層管理人員贈送股份，還是普通職工低價購買原始股，都得確定一個大致人數，否則沒法確定每個人的持股比例。或者先確定他們的持股比例，再框定人數。”
關云天馬上表態，“丁總這個建議很對，是得有個人數限制，根據你和上市專家們的經驗，你們認為把中低層管理人員和普通職工的持股人數限制在多少比較合適呢？”
“根據昌達集團的上市規模，我們認為中低層管理人員在一千人左右，普通職工持股人數在三千人左右比較合適。”
“那就按丁總和專家們的意見，薛總會后盡快安排人力資源部的工作人員，抓緊時間，按照剛才確定的原則，把具體的人確定下來。丁總，還有什么事需要在董事會上討論嗎？”關云天吩咐道。
“需要董事會討論的事情暫時就想起這些，下一步我們準備向監管機構遞交上市申請書，關總，如果申請書得到受理，可能好多事情需要你到場，證券監管機構的工作人員就企業的一些問題必須和你直接溝通，所以，下一步你出差的時間會多一些。”
“那倒沒有問題，在集團公司和昌達地產公司，我都不負責具體工作，如有必要，我隨時可以出發。召集一次董事會不容易，趁此機會，我再說一件事，也算是提請大家討論吧。昌達地產在縣城做房地產開發已經快兩年了，咱們此前囤積的區位地段較好的地塊已經所剩無幾，我的意思，本縣的八達輪胎公司都在利用團購方式為企業職工解決住房問題，昌達集團好歹也是本地區最大的民營企業，而且本身就有房地產開發業務，咱們是否可以在住房問題上為職工提供一些福利支持？”關云天道。
葉佳怡接過話題，“這件事其實很簡單，只要每個基層做個統計調查，看看有多少人愿意在城里生活，然后把那些想在城里買房子的人數統計起來，昌達地產以略高于成本的價格賣給他們房子，這就是對職工們的福利支持。”
“統計人數好辦，我的意思，住房以略高于成本的價格賣給職工，大家覺得這樣合適嗎？”
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