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又是好朋友，雖然你并不服他，但我們有自己的用人原則，跟你服不服氣沒關系，我希望你處處支持他的工作，趁早把你那嫉妒的心理收起來，除了服從，你沒有別的選擇！”關云天嚴肅地說。
十天以后，楊文瑞結束了在石化分公司和輪胎廠的觀摩學習，馬上就要去金寨鄉的加工廠上任，他特意找到關云天，“關總，明天我就要去金寨鄉加工廠上班，你還有什么需要對我叮囑的嗎？”
“文瑞，近兩個星期的觀摩學習，有沒有收獲？”
“收獲很大！以前沒有管理過生產企業，不知道怎么管人管事，通過在兩個單位的觀摩學習，算是開眼界了。不過總結起來，其實跟帶著村民做田間管理大同小異，當然側重點不同，帶領村民搞田間管理，首先要自己帶頭干活，工廠管理不需要這樣。”
“你認為工廠管理的重點和注意事項大致有哪些？”既然楊文瑞主動提及有關話題，關云天想對他做一番簡單測試。
“管理的重點當然是人，尤其是關鍵崗位上的人，只要人管好了，工作也就能順利開展；另外，任何工作必須要有周密計劃，不能想一出是一出。至于注意事項，我想在日常管理中，特別是對人的管理，要盡最大可能做到公平公正，公開透明，讓被管的人口服心服；大公無私，嚴于律己，要求職工做到的，自己必須首先做到。雖然吃苦耐勞在工廠不是那么重要，但這種精神不能丟。暫時我就想到這些。”
“很不錯，能做到這些，起碼能成為一個合格的管理者。將來還要制定各個崗位的崗位責任制，廠長要狠抓落實，做到獎懲分明。文瑞，管理過程中該得罪人的時候，你作為廠長，不能優柔寡斷，才能樹立你的威信。”關云天知道楊文瑞有點老好人性格，不知道這一年在指揮部當督查科長，這方面是否有所改進。
“關總放心，該唱黑臉的時候，我會不留情面，這一年在徐總手下當督查科長，這方面他給了我很多指導。”
關云天點了點頭，“另外，你手下這一千來號人，來自于三個鄉鎮，剛才你說對人的管理要一視同仁，公平公正，這很重要。你要記住，不管對方來自哪個鄉鎮，都是你手下的員工，用人要注重人品，能力固然重要，但人的品質更重要。”
兩人又交談了一陣，眼看時間不早了，楊文瑞想起身告辭，關云天像突然想起了什么，“還有一件事，可能會給你的工作增加一些難度，其實我也很為難。”
“你有什么事，盡管吩咐就是了。”
“咱們那位老同學關成光，前幾天找到我，說啥也不愿回關楊村的田間管理組，跟你說實話，別看他是我的本家爺們，就他那人品德行，我很討厭他，不過看見他那副慫樣，如果回到村里讓老少爺們笑話，也實在可憐，但集團公司這邊根本沒有適合他的崗位，他想到你那兒去，我不答應也說不過去。”關云天的確為難。
“以成光的性格，他肯定不愿回村里，他跟田間管理組的村民早就格格不入了，愿去工廠就去吧，反正現在還沒確定人員。”
“把他安排進去倒是很容易，我是怕他將來在工作上給你找別扭，出難題。”
（本章完）