“關總，我占的份額太多，這不合適。”葉佳怡推辭道。
“占的股份越多，說明責任越大，放心吧，沒有白拿的錢，哈哈！你說說其他人的占比是否合理？”
“嗨，世上哪有絕對合理的事呀！這些人沒有往集團公司投過一分錢，如今在這么大的公司占了一定的股份，我認為都應該感到滿足才對。但我還是要說，如有需要，我這股份可以隨時往下減。”
“你要認為大致合理，就這樣定了，不過這算是干股吧？到時候要跟所有人解釋清楚，各人所持股份只能在集團公司分紅，不能帶走和兌現。”
“是的，按慣例干股都是不能帶走的。”
“那你著手準備吧，等把企業章程起草完了，召集有關人員開會，到時候再宣布這個消息。”
“關總，你想在董事會設置幾名成員呢？還要不要設置監事會之類的機構？”
“董事會設幾名成員----？集團所有高管都進來吧，一共是----，算上我，正好是七人，那就成立個七人董事會。至于監事會，你說呢？”
“我看就別設監事會了，以這些人的素質和自律能力，沒有必要多此一舉。”
過了大約半個月，葉佳怡把完成的材料交給關云天，他仔細審閱，做了少量修改后，召集分公司經理以上的管理人員開會，這是昌達集團自成立以來，召開的第一次這種規模的會議。
在會上，關云天首先講了企業股份制改造的必要性，并談了他對企業實行股份制的一些設想，當參會人員聽說關云天要把企業百分之四十九的股份，作為激勵手段分配給有關管理人員時，大家都感到非常吃驚。
臺下的與會者嘰嘰喳喳地議論開了，有人小聲道：“關總這是要干什么？”
“還能干什么？為了收買人心吧！”
“關總真是慷慨！”
“誰知道他是什么目的。”......
大家抱著懷疑的態度發了一通議論。
隨后，關云天讓葉佳怡宣布股份的具體分配方案，聽了葉佳怡宣讀的內容，剛才議論的人把嘴閉上了，原來，所有高管都獲得了不同比例的股份，這是很多人沒有想到的。
“但是我要說明一下，作為一項激勵措施，送給大家的干股，只能在公司參與分紅，既不能帶走，也不能私自轉讓。另外，今天的會議還有一項重要議程，就是成立公司董事會。”關云天道。
葉佳怡宣讀了董事會的組成人員名單，“從今天開始，昌達集團正式成為一家股份制企業了！”
（本章完）