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現有管理人員中，有合適人選嗎？”
關云天沉默了一會兒，“丁總是財務總監，不能動，徐總和薛總都不合適，現有人員中，還真沒有合適人選。”
“要不還用老辦法，對外招聘？”
“嗯，其實那里只需要個日常管理人員，不行的話從現在的中層管理人員中提拔，看看吧，我再帶一段時間，暗中對幾名中層管理人員考察一番，看誰適合那個崗位。”
通過煉油公司這種股份制企業的實踐，關云天對昌達集團的股份制改造很有信心，當煉油公司的工作全部理順以后，關云天打算把這件事提上日程，葉佳怡對股份制形式很熟悉，是這方面的內行，他讓葉佳怡設計昌達集團的股份制構架。
“關總，設計構架并不難，關鍵是你對企業的股份有什么設想？”葉佳怡問道。
“你是說集團的股份分配方案吧？”
“對，你打算讓誰成為股東？那些人進入董事會？最終你自己打算控股百分之多少？這些都是實際問題，要由你自己決定。”
看來關云天對這個問題已經考慮過不是一天兩天了，他脫口而出，“將來的昌達集團股份公司，我控股百分之五十一，其余四十九全部分配給外人。”
“嗯，其余百分之四十九對外出售，可以募集一大筆資金。”
關云天認為葉佳怡并未正確理解他的意思，“干嘛募集資金呀！昌達集團本身不缺錢，再說，引入外來投資者，募集的資金用來干什么？我的意思是將其余百分之四十九作為一種激勵手段，分配給集團內部的有關管理人員。”
“喲，你是這么想的？”葉佳怡很吃驚。
“我從書上看了一些國外百年企業的發展歷史，比如有著一百多年歷史的杜邦公司，原是一家典型的家族企業，發展到今天，它的實際控制人早就不是杜邦家族的成員了，杜邦家族只在其中占有不到百分之二十的股份，但這家企業卻在一百多年的歷史中得到了發展壯大，我認為這個做法就很明智。據說聞名于世的希爾頓酒店，實際控制人也早就不屬于希爾頓家族了。”關云天道。
“的確如此，國外凡是歷史比較悠久的企業，都有類似經歷，要不他們傳承不下來。不過在國內做這件事，需要相當大的勇氣和肚量。”葉佳怡意味深長地說。
“嗨，不就是自己的錢舍不舍得往外給嗎？你要明白一個道理，人一輩子最多也就**十年光陰，真正能用來干事的時間，充其量四五十年，就算你的能力再強，你在時企業可能干得不錯，時間到了，兩眼一閉，你的下一輩就不好說了，要是遇到個敗家子，用不了幾年就把企業敗個精光。如果把企業成功改造成股份制，下一輩有能力就繼續控股，沒有能力就讓位，讓有能力的人來掌舵，企業就能延續下去。類似于杜邦希爾頓這些企業的做法，非常聰明。”
“所以說發達國家在企業管理方面的很多東西，確實有他的獨到之處。華夏當然也有傳承下來的百年家族企業，但那是他們的后代都比較優秀，這樣的幾率太小了！絕大多數傳承一兩代就完了。關總，既然你想進行股份制改造，你考沒考慮過其余股份怎么分配？”葉佳
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怡道。
關云天沒有回答，而是從抽屜里拿出一張紙遞給葉佳怡，“你看看這樣行嗎？”
葉佳怡接過一看，上面寫的是其余股份的分配方案，具體是：常務副總葉佳怡，百分之十二；財務總監丁祥謙，百分之七；辦公室主任林楠，百分之四點五；人力資源總監薛建清，百分之四點五；行政總監徐建民，百分之四點五；銷售總監沈悅虹，百分之四點五；簾子布分公司、輪胎分公司、自備發電廠和煉油公司經理，每人各占百分之三。