“一個禮拜你才休息一天,招聘那個人卻休息兩天,這件事看起來就是難以理解,我問問難道犯法了?你的企業我怎么就不能關心了?”
見周媛媛也不示弱,怕這樣你來我往地吵下去讓人聽見笑話,關云天首先妥協道:“我不跟你吵吵了,愿意關心你就繼續關心吧,反正你也是精力旺盛,喜歡到處打聽事情。”
“關云天,除非你心里有鬼,否則,怎么會如此排斥我對公司事務的了解?我可告訴你,休想背著我做什么見不得人的事!”
“周媛媛,你心里能不能別這么陰暗?干嘛把別人都想得那么壞?我不跟你閑扯了,你愛咋想咋想吧。”說完,關云天一頭鉆進書房,任憑周媛媛在客廳如何嘮叨,他也一言不發。
關云天權力下放的舉措,不僅自己感覺渾身輕松不少,公司各部門也驟然緊張起來,感到有事可做,但是,通過一段時間的運轉,公司上下的工作效率反而有所下降,這讓他感到困惑。
聊起這件事,葉佳怡對這種現象也無法理解。一個很有代表性的例子,權力下放后,公司辦公室對全公司除了副總級別的違規人員,具有行政和經濟處罰的最終決定權,而不必經過總經理核準,一切按公司規章辦就可以了。
但是,自從權利下放到公司辦公室,這兩三個月的處罰決定比以前少多了,難道這段時間公司上下對規章制度的遵守突然變得比以前好多了?答案顯然不是,究其原因,是辦公室人員沒有那樣的魄力,害怕得罪人。既然違規行為受不到處罰,隨之而來的,就是紀律渙散,工作效率下降。
與此類似的現象在公司各部門科室均有不同程度地存在,關云天跟葉佳怡通過分析,得出的結論是權力下放到科室的方向完全正確,關鍵是執行人的能力不夠。
“這可怎么辦呢?難道要我把已經下放的權力再收上來?”關云天顯得很為難。
“關總,已經下放的權力不能再收上來,一方面,這樣做會給各部門造成公司決策不嚴肅,朝令夕改的印象,另一方面,新項目即將投產,再把權力收上來,別說你的身體是否吃得消,你就是每天二十四小時不停地工作,也絕對忙不過來。”葉佳怡勸阻道。
“公司各部門的人員就是那些,他們的能力也就那個水平,咱們不能任其這樣下去,時間長了我怕對公司工作造成不良影響。你還有什么更好辦法嗎?”關云天道。
“不就是現有人員能力不夠嗎?關總,只要找到了產生問題的原因,解決問題總會有辦法的。”葉佳怡倒顯得不那么著急。
“說說你的想法。”
“按照你已經用過的方法,眼光朝外。”
“你是說,面向社會,公開招聘有關人員?”
“對,在企業內部挖潛已無可能的情況下,如果需要人才,就得面向社會招聘。當然,這可能又要讓企業增加一部分人力成本,但這沒有辦法。”葉佳怡道。
“增加人力成本不算什么,只要解決了相關問題,使企業效
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