“一個禮拜你才休息一天，招聘那個人卻休息兩天，這件事看起來就是難以理解，我問問難道犯法了？你的企業我怎么就不能關心了？”
見周媛媛也不示弱，怕這樣你來我往地吵下去讓人聽見笑話，關云天首先妥協道：“我不跟你吵吵了，愿意關心你就繼續關心吧，反正你也是精力旺盛，喜歡到處打聽事情。”
“關云天，除非你心里有鬼，否則，怎么會如此排斥我對公司事務的了解？我可告訴你，休想背著我做什么見不得人的事！”
“周媛媛，你心里能不能別這么陰暗？干嘛把別人都想得那么壞？我不跟你閑扯了，你愛咋想咋想吧。”說完，關云天一頭鉆進書房，任憑周媛媛在客廳如何嘮叨，他也一言不發。
關云天權力下放的舉措，不僅自己感覺渾身輕松不少，公司各部門也驟然緊張起來，感到有事可做，但是，通過一段時間的運轉，公司上下的工作效率反而有所下降，這讓他感到困惑。
聊起這件事，葉佳怡對這種現象也無法理解。一個很有代表性的例子，權力下放后，公司辦公室對全公司除了副總級別的違規人員，具有行政和經濟處罰的最終決定權，而不必經過總經理核準，一切按公司規章辦就可以了。
但是，自從權利下放到公司辦公室，這兩三個月的處罰決定比以前少多了，難道這段時間公司上下對規章制度的遵守突然變得比以前好多了？答案顯然不是，究其原因，是辦公室人員沒有那樣的魄力，害怕得罪人。既然違規行為受不到處罰，隨之而來的，就是紀律渙散，工作效率下降。
與此類似的現象在公司各部門科室均有不同程度地存在，關云天跟葉佳怡通過分析，得出的結論是權力下放到科室的方向完全正確，關鍵是執行人的能力不夠。
“這可怎么辦呢？難道要我把已經下放的權力再收上來？”關云天顯得很為難。
“關總，已經下放的權力不能再收上來，一方面，這樣做會給各部門造成公司決策不嚴肅，朝令夕改的印象，另一方面，新項目即將投產，再把權力收上來，別說你的身體是否吃得消，你就是每天二十四小時不停地工作，也絕對忙不過來。”葉佳怡勸阻道。
“公司各部門的人員就是那些，他們的能力也就那個水平，咱們不能任其這樣下去，時間長了我怕對公司工作造成不良影響。你還有什么更好辦法嗎？”關云天道。
“不就是現有人員能力不夠嗎？關總，只要找到了產生問題的原因，解決問題總會有辦法的。”葉佳怡倒顯得不那么著急。
“說說你的想法。”
“按照你已經用過的方法，眼光朝外。”
“你是說，面向社會，公開招聘有關人員？”
“對，在企業內部挖潛已無可能的情況下，如果需要人才，就得面向社會招聘。當然，這可能又要讓企業增加一部分人力成本，但這沒有辦法。”葉佳怡道。
“增加人力成本不算什么，只要解決了相關問題，使企業效
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