“關總有事盡管說，談不上相求，只要同學們能做到，絕不會推脫。”大劉是一家大型輪胎公司的車間主任，在這幫同學中算是混的最好的，同學聚會時，常常代表大家表態。
“下一步，我有個新項目馬上就要開始建設，屬于再次跨行業經營。”關云天道。
“哦，昌達公司又有新項目了？我們能幫你什么呢？”
“你們知道我的新項目是哪個行業嗎？”
眾人搖頭，“你又要進入那個行業？”
“我們準備進入輪胎制造行業，目前萬事俱備，馬上就要動工建設了。”
“哦，你們公司要進入輪胎行業？現在的簾子布不是做的很好嗎？”同學們多是不理解。
“大家有所不知，輪胎行業屬于特殊的汽車配件，這項產業可以做的比較大，將來的發展空間也不小，所以昌達公司決定涉足這一產業。”關云天解釋道。
“關總做事既勇于開拓，又穩妥謹慎，我相信你的決策自有道理，我只想問問，你要我們怎么幫你？”大劉道。
“目前，項目的其他條件都具備了，唯獨人員配備還沒有著落，在座的各位都在輪胎公司上班，不知將來能不能幫我推薦一些生產操作和管理方面的人選？”
同學們并未馬上回應，沉默了一會兒，有人問：“不知你的公司具體需要哪方面的人？”
“生產管理和崗位操作工都需要。”
“關總，你們的項目準備做多大規模？”大劉問。
“總規模是年產六十萬套子午胎，計劃分三期建設，每期二十萬的生產規模。”
“這樣說來，除了生產管理，車間操作只需招聘少量熟練工人，作為將來生產班組的帶班班長，其余操作工從社會上招聘就可以了。”
大劉是一家輪胎公司的車間主任，這方面他有非常豐富的經驗，關云天今天組織聚會的目的，就是想聽聽在輪胎企業上班這些同學的意見，尤其想聽大劉的建議。
“按你的說法，絕大多數員工只能從社會上招聘，這些新職工的熟練程度怎么解決呢？據說輪胎制造頗具技術含量，如果通過崗位培訓，這些新職工需要多長時間才能上崗操作？”關云天對員工素質歷來重視。
“輪胎制造的確包涵較高的技術含量，但也不是多么高深難懂，不易掌握，畢竟有一套相當成熟的操作規程，只要通過崗位培訓，每個班組配備熟練工人帶班，掌握起來并不是多難。我覺得你可以盡最大可能吸引其他公司的熟練員工來昌達公司，但要想招聘到全部的熟練工人，恐怕不太現實，畢竟你們是這個行業的新面孔，外界對昌達公司還缺乏了解。”大劉直言道。