“哦----，這個，我還沒有想得很具體，電話里幾句話也說不清楚，如果可能的話，咱們最好面談。”關云天道。
“也好，如果你時間緊張，我們過去找你。”不愧獵頭公司，真是服務到家了。
三天后，果然有兩名外地人來到昌達公司門口，說明來意后，門衛準許進入。順利找到總經理辦公室，來人進屋后自我介紹道：“我們是四海人力資源公司的，想必你就是關總？”
“哦，咱們前天通過電話，二位請坐。”關云天要跟客人沏茶。
“關總，你別忙乎了，我們今天來見你，主要是想知道貴公司對管理人才的具體要求。”
“有朋自遠方來，不亦樂乎！你們再講究工作效率，大老遠來找我，總得先喝杯茶呀！”關云天招呼兩位客人在茶幾旁邊的沙發坐下，他給客人沏好了茶，隨后，拉把椅子坐在客人對面。
“多謝關總，請談談貴公司的大致情況和你們對管理人才的具體要求。”
關云天向來人介紹了昌達公司的現狀和下一步規劃，“我們需要一名懂得現代企業管理的經理人員。”
“關總，你能說的再具體一點嗎？比如對性別、學歷、經歷、年齡等，有什么要求？”
“昌達公司是一家制造業實體企業，現在規模中等，在不遠的將來，公司會發展成為大型企業。首先，我們需要的經理人必須有管理實體企業的經歷；第二，我們對經理人的性別、學歷和年齡沒有具體要求，只要你們覺得對方能勝任就可以。另外，我是第一次辦這種事，沒有經驗，如果有了合適的人選，請你們透露一下大致薪酬。”關云天道。
“關總，下一步我們會根據你提這些要求，在國內外給你們物色合適人選，一旦有了目標，第一步我們會把對方的基本情況傳給你，如果你有意向，第二步安排雙方接觸面談，經過雙方充分溝通，在彼此都認可的前提下，第三步簽訂聘用合同，這就是我們的工作程序。我們今天來這里，還想把中介協議簽了，關總你覺得可以嗎？”
“當然，不簽協議，你們怎么開展工作呢？這我理解。”
客人從公文包里拿出一份4A紙打印的協議書，在上面填了一些內容，然后遞給關云天。
“關總，這是中介委托協議，你請過目，如果認為沒有問題，現在就可以簽署。”
從頭到尾看了一遍，關云天認為雙方的權利義務協議上都規定的很清楚，他當場就在協議上簽了字，并讓辦事員蓋上了單位公章。
決定對外招聘高管人員，并不是關云天的突發奇想，一方面，昌達公司規模在不斷擴大，事情越來越多，靠關云天自己，他根本管理不過來，尤其是即將實施的新項目，一旦開工，以目前企業的人力資源狀況，關云天根本無暇顧及。
另外，有關書籍和上次參加管理培訓的課堂上，都對民營企業的家族化管理多有詬病，聯系到這兩年周媛媛去公司胡亂參合的事實，關云天認為，昌達公司的管理正規化和現代化是當務之急，否則，任