輪胎項目籌備期間,關云天參加了某大學舉辦的一次為期七天的短期培訓班,課程內容主要是企業管理。
主講人針對民營企業的管理問題,著重分析了家族化管理與開放式管理的各自利弊,強調了人才的重要性。其實關云天對這些內容并不陌生,他來參加這個培訓班的目的,是想開闊視野,看看能不能在這里遇到昌達公司想要的管理人才。
開班時的二十余人,在培訓的最后一天只剩下了不到十人,第一次參加這樣的培訓,關云天堅持到了最后。當晚,由主辦方牽頭,要舉行一個告別晚宴,實行A-A制,原來預計的兩大桌,最終只有一桌人。
關云天正好跟一位張姓老師鄰座,席間,關云天談到企業缺乏真正的管理人才,他問張老師在哪里可以找到這樣的人。
“聽說過獵頭公司嗎?”
關云天也不在乎對方笑話,“請問張老師,獵頭公司是干什么的?”
“關總,看來以前你沒跟這一行接觸過,你不是想知道哪里能找到你需要的人才嗎?這我不知道,但獵頭公司知道。只要你提出你的用人標準,獵頭公司就能給你找到恰當的人選,但他們要收取一定的中介費。”
“可是我在哪兒能找到獵頭公司呢?”
“這我知道。”
張老師拿出一張名片遞給關云天,上面寫著“四海人力資源公司”,“說白了,這樣的獵頭公司就是人力資源中介公司。”張老師解釋道。
回到單位,關云天繼續籌備輪胎項目,這天上午十點左右,他正在富源縣經濟開發區管委會主任辦公室商談項目用地問題,放在包里那前不久才配備的摩托羅拉手機響了起來,他走出辦公室接電話,聽到的是一個略帶南方口音的聲音,“你好,請問你是昌達公司關總嗎?”
“哦,是的,請問你是哪位?”
“我們是四海人力資源中介公司。”
“四海人力資源公司?哦,想起來了,你們打電話----?”因為忙于其他事務,關云天把這件事都快忘了。
“是這樣,聽說貴公司招聘管理人才,我們想知道你需要哪方面的管理人才,有沒有具體條件?”
(本章完)