最開始是有幾名技術骨干離職，率先跳槽到了安格公司，后來更是有工作十年的老員工也跟著跳槽。
他們在秦建這里拿到的工資，只有安格公司的一半不到，原來還是憑借著多年的感情維持下來，可現在明顯是老板不顧及這份感情，所以他們也沒有什么好留念的地方。
張遠自然是大開方便之門，雖然損失了一部分精英，可很快又有了更多的精英補充，所以幾乎沒有任何損失。
至于生產工藝的流程，以及對方的技術關鍵，這些都是雙方交互的好處，張遠也沒有任何吃虧的地方。
秦建意識到情況不妙，于是親自下到車間檢查，結果發現，招過來的哪是一群精英，這簡直就是一群大爺。
或許他們曾經是人才不錯，可是經歷了高薪的環境，也同時失去了競爭的心理，完全沒有學習的心態，一時間淪落成了普通人。
隨著技術不斷的更新，這群人大部分專業的技能，熟練度完全不如一名新員工，可以說是秦建花了大價錢，買了一堆的普通員工，而張遠卻不費吹灰之力，拉攏了他一大批精英。
“該死！”
秦建掌握了全部情況后，不由的感到憤怒，“我上了他的當！”
“你從一開始心態就不對，拉攏人才固然是好事，可不是所有的人，都必須拉攏。”
秋珊搖了搖頭，她曾勸誡過秦建，可他沒有聽取意見，反而在暗中繼續他的小動作，意圖隱瞞起來。
“你認為我的決策主導了你的想法，所以想借此來證明自己的明智？”
秦建沒有說話，但是他的表情已經證明了秋珊的說法，他一直受制于福力公司，沒有點反抗的意識，任何人都不相信。
他認為自己輸給了張遠，只不過是一時的失誤，于是想借此機會扳回一局，可惜太過追求自身的利益，終究落入了張遠的圈套。
或者說，這根本就不是圈套，而是秦建自以為的圈套。
“人才也存在適用性，他們或許適合安格公司的模式，但不一定就適合你的公司，給了這么高的待遇，他們卻無法創造出等同的收益，最終吃虧的還是你自己。”
秋珊侃侃而談，秦建的失誤對她沒有造成任何損失，所以她也沒有多少顧忌。
同樣是賽跑，長跑的冠軍，不一定就是短跑冠軍，也不一定就是馬拉松冠軍，固然在長跑領域，這個人是人才，可是換了一個環境，他也就是一個普通人。
公司的人才也一樣，雖說安格公司與廣陵金屬配件公司的制造產品類似，可適用于安格公司的人才，到了廣陵金屬配件公司之后，不一定就能復制之前的能力。
秦建錯就錯在太過于在乎得失，給了這群人同等的待遇，如果是按照基本的工資制度，這群人也不會讓秦建過于惱火。
“那我們現在該怎么辦？”秦建心中怨氣難消，哪怕心里有了想法，也不敢直接說出來。：，，.</p>