“削減這群人的工資待遇，不管是用什么理由，如果再這樣繼續下去，你連自己的員工都保不住。”秋珊道。
“可是……”
秦建也知道，這是目前唯一的辦法，如果再讓這群新人的工資超過了老員工，而且還沒有任何實力，遲早會讓老員工心生憤懣。
“如果我這樣做，那以前招過來的員工怎么辦？”
在此之前，秦建挖了一批銷售精英，他們遠不需要像技術工人一樣，掌握絕對的技術，只要口才好，能夠賣出貨物，那么他們走到哪都能生存下去。
大家心里很清楚，這次新招的員工，大部分來源于安格公司，如果給他們降工資，難免會導致兔死狐悲的感覺，哪怕心態再好的人，也會開始考慮后手了。
人才之所以是人才，那是因為總會給自己留一條退路，不可能等著老板來宰割。
“你別無選擇。”秋珊不屑道，惹出這么大的爛攤子，還不是因為秦建太過于急功近利？
“原來的人還可以安撫，可是現在的技術骨干，他們已經忍受不了了，長期下去，要不給他們也漲工資，要不就等著他們主動離職。”
“漲工資？那可不行！”秦建趕忙搖頭，公司里上千名技術骨干，若是按照這樣的待遇漲工資，每年就要多開出幾億的工資，這是他絕不能承受的事情。
“那你就只能以他們能力不足為由，給新招進來的人降薪，甚至是找借口讓他們主動離職。”
秋珊也知道，秦建下不了這個狠心，不愿割舍到手的財富，遠沒有張遠那種敢打敢拼的精神。
張遠敢用分紅的制度，削減自身的利益，甚至不惜開除與他對立的老員工，為的就是給安格公司走向國際市場開道。
秦建卻不同，他早年經過幾次危機，有次差點讓手下把公司都給搶走，所以一直不敢把權力分散，需要牢牢掌握在手中。
秋珊退而求其次道：“你也不用擔心，這批員工哪怕是離職了，也沒有臉面再回到安格公司，甚至安格公司也不一定會接納。”
“他們再也無法給對方創造收益，那么我們的目的也就達成了一半，至于這些龐大的開支，能省一些，其實對我們也未必沒有好處。”
這話表面上聽起來像是在安慰，實際上也有幾分道理，秦建與張遠的爭鋒，最終的目的就是讓對方無法維持正常運營，人才的流失就是最好的方法。
只要不為對方所用，那么對方的實力勢必會大大縮減，況且廣陵金屬配件公司根本不缺那么多人才，有時候人才太多也是一種資源浪費。
秦建一想，心里也好受了許多：“那就這樣，我先找幾個典型出來。”
……
廣陵金屬配件公司車間里發生了一場大地震，才招進來不久的新員工中，有半數的人，因為試用期間不合格被開除，還有一部分員工，因為出現各種問題，被秦建百般刁難，最終工資也削減了一大半。
當然，這對車間內部的老員工來說，是一件天大的好事。
他們早就看不慣這群人的所作所為，每天待在這里跟大爺似的，誰的話也不聽，現在開除了正符合他們的心意。