紅星軋鋼廠
送走了市里各部門的負責人后，曹衛國沒有片刻停歇，立即召集了各分廠的負責人。
“各位，今天召集大家來，是要共同商討紅星鋼鐵集團的人事與業務調整事宜。”
曹衛國的聲音沉穩有力，穿透了會議室的每一個角落：“李軍，你先來，把梳理好的要點重點給大家匯報一下。”
李軍接過話茬，條理清晰地講解了人事調整的具體措施，包括崗位優化、績效考核體系的完善以及人才引進與培養計劃等。
同時，他也對業務調整的方向進行了闡述，強調了技術創新、市場拓展和成本控制的重要性。
“接下來，我們需要將這些要點轉化為具體的行動計劃。”
曹衛國接過話題：“我要求每一個責任單位和責任人都要明確自己的職責，畫出進行調整的魚骨圖，實施掛圖作戰，我們要做到心中有數，行動有方。”
隨著曹衛國的指示，會議室內的氣氛變得更加熱烈起來。
各分廠的負責人紛紛領命，開始緊鑼密鼓地討論起來。
曹衛國則在現場親自指揮，不時提出指導意見，確保各項工作能夠順利進行。
“領導，我有個建議。”
機械廠的石廠長笑著開口了：“我覺得我們可以設立一個‘每周進度匯報日’，讓各分廠都能及時向您匯報改革進展，這樣也能促進我們之間的交流與合作。”
“這個建議不錯。”
曹衛國點頭表示贊同：“不過，我要強調的是，這不僅僅是為了匯報而匯報，我要的是實實在在的成果，是每一位職工都能感受到的變化，所以，你們每周都要有實質性的進展，不能敷衍了事。”
“領導放心，我們機械廠一定全力以赴！”
石廠長信心滿滿地回應道。
然而，并非所有人都像石廠長那樣樂觀。
機修廠的鄭廠長眉頭緊鎖，似乎有什么難言之隱：“領導，我想請教一下，關于天舟集團的考察團……”
“哦，那個啊。”
曹衛國打斷了鄭廠長的話：“時間還沒定下來，不過你們不需要特別準備什么，記住，我們要展現的是最真實的一面，我們做事要講究實事求是，誠信為本，不搞形式主義，如果他們看到的是虛假的東西，那對于我們未來的合作將是非常不利的。”
鄭廠長聞言，心中的顧慮頓時減輕了許多。
他暗自點頭，鄭重的保證道：“請領導放心，我們一定會以最真誠的態度迎接天舟集團的考察。”
就在會議即將結束之際，加工廠的程廠長突然開口：“領導，我有件事情必須要跟您反映一下。”