特別是技術組的姜紅顏，還有地推組的張晨和趙瑞琪，其他的都是已經大四的幾個人。
他們馬上就要面臨實習工作。
陸向陽想著，把他們繼續留在團隊里。
喬芷熙看完名單后折好放進文件夾：
“老板放心，三天后給你……對了，這事需要保密嗎？”
“當然，驚喜才有意義。”
陸向陽微笑著，繼續補充道：
“盡快再搞一個《關于工資總額組成的規定》出來，把獎金屬于工資組成部分加進去，但公司有自主分配權。
另外，公司要實行薪資保密制度，禁止員工議論工資，尤其是骨干成員必須嚴格保密薪資。”
以前陸向陽也不太理解這個。
覺得員工之間聊工資是很稀疏平常的事情。
可現在，他在這個位置上，就發現問題不一樣了。
其實這影響挺大的。
因為每個人總會覺得自己做的事情更多，但拿到的錢卻沒有人家事情做得少的多。
這就會形成心理上的不平衡。
所以薪資保密制度主要目的，就是為了避免員工相互攀比，有利于團隊和諧。
尤其是團隊逐漸起勢，人員越來越多，凝聚力會越來越難。
這是任何一家公司都重視的問題。
聽到陸向陽的話，喬芷熙的表情有一瞬間的凝肅，但很快恢復：
“好的老板，我明白你的意思了！”
陸向陽知道她聽進去了，笑了笑說：
“核心貢獻者別忘了你自己哈，特別是你負責的財務部，通宵對賬的日子該有所回報了。”
喬芷熙的眼中閃過一絲驚訝，隨即臉色一變，化身戲精：
“嗚嗚嗚~~~老板，我真的好感動啊，我可以抱你一下嗎？”
“打住！”
陸向陽一臉嚴肅的看著她：“少踏馬想趁機占我便宜，趕緊做事去吧！”
“靠！”
喬芷熙嘟了嘟嘴，口吐芬芳：“我開個玩笑而已啦，真的是……不過老板，你現在就給大家發獎金，這樣會影響本季度的利潤表現的……”
陸向陽知道喬芷熙話里的意思。
財務報表做得好看，以后對于融資來說，也是有利的事情。
可陸向陽才不在乎這個。
現在他掙了錢，也想讓跟著他一起干的人也能分到錢。
細水才能長流啊！
“完全值得。”
陸向陽目光堅定，“畢竟，人，才是最大的投資，錢以后再慢慢掙。”
說著，他拿起筆在報表上簽下名字：“先這樣吧，盡快把獎金分配方案拿出來。”
喬芷熙收起文件，起身時忍不住多看了陸向陽一眼。
這個比她還小兩歲的老板，在商業決策上的老練總是讓她感到意外。
當她走到門口時，陸向陽突然又叫住她：
“喬秘書，你駕照考過了嗎？”
“還沒呢！”
提到這個，喬芷熙的臉都垮了下來：“科目三太難了，我掛了兩次了，我現在都有陰影了，怎么辦啊？”
“還能怎么辦，菜就多練！”
“……”
“對了，晚上聚餐就去【憶江南】吧，我到時把秦教授和陳主任也請過來一起。”
“老板，【憶江南】人均五十可吃不下來呢！”
“？”
陸向陽白她一眼：“我說喬秘書，你能不能別這么摳摳搜搜的，咱們掙錢了，格局打開啊！”
“好的老板，我一定狠狠打開！”
喬芷熙挑眉，露出‘陰險’的表情：
“嘿嘿，老板，今晚保準吃哭你！”
“……”
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