而在美麗國，一個合格的算法碩士，價格都上到十萬美麗元了！
算法博士更是僧少粥多，各大公司在人工智能興起后都是搶的。
沒辦法，美麗國一等一的人才都跑去學商科去了，數學這種難的一比的學科，根本沒多少人去學，而學的人里頭，優秀的又沒幾個，這價格能不高嗎？
并且現在高瓴人工智能團隊比起他們特拉斯多出幾年的研發時間。
他們拿頭來超越高瓴？
“高瓴的這款新車，已經不僅僅是普通的新車了，他們一個月的銷量，已經是超過了恐怖的18萬。”
“18萬！”
“一臺車一個月的銷量，就可以超過250個億！利潤有個十多個億，輕輕松松。”
“這還不算車銷出去以后，售后維修的細水長流的錢。”
“那筆錢的利潤，又是個二三十個億。”
“我們的model3和modely一年的銷量也就只是30多萬而已。”
“我們兩款車加起來的銷量，居然比不上高瓴的一臺新車。”
“你們這群人，不要老是想著下班就回家，應該想想公司未來的前途！”
“在加州這個地方，如果沒有我特拉斯給你們提供職位，難道你們想去那所謂的伏特和克萊斯勒上班嗎？”
“你們要有把公司當成自己公司的想法！”
馬斯可現在聽到研發總監在那里亂七八糟的胡扯，心里頭是更加不爽了。
你說的難道我不知道嗎？
研發人員工資高，無人駕駛的推進極為緩慢，那么就這樣放著等高瓴大殺四方？
這其實就是老板思維和員工思維的最大不同。
公司一大，就什么鳥都有。
而作為員工，自然不可能像創業期那樣具有創新能力，那么自然會以自身的處境來思考問題。
這樣一思考，那問題就出來了！
現在公司工作的推動，自然需要馬斯可的強力推動為主。
而大部分普通的員工，其實都是以混日子為主。
這個世界上，基本都是個草臺班子，你不要覺得什么特拉斯，平果，里頭，疼訊什么的員工各個都是什么精英，各個都是強兵悍將。
這是不存在的！
把別有用心的所謂種族多元化的lgbtq去除掉，大部分人其實都還是普通人，是普通人就會習慣性摸魚。
沒有人推動，你讓他迸發強大的創新力。
那是不可能的！
這其實也是平果在喬不斯死掉以后一直缺乏創新力，每一代的產品，和上一代的產品，不說一模一樣，只能說完全相同的核心原因。
而現在，很顯然，特拉斯也是出現了同樣的問題。
“杰克，你說說看，現在怎么辦？”馬斯可看向一旁的市場經理問道。
“首先，我們需要加強對市場需求的預測和分析能力，確保生產計劃的制定更加貼近市場需求。這可以通過加強市場調研、優化銷售數據分析等方式實現。其次，咱們需要加快庫存車輛的銷售速度，減少庫存積壓。這可以通過加大營銷力度、優化銷售渠道、推出促銷活動等方式實現。此外，特拉斯還可以考慮通過出口等方式加快將在華國的庫存車輛銷往海外市場，以緩解市場的銷售壓力。”
“比如，美麗國！”