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                    第708章 雷鋒吃虧(1 / 2)

                    現實是冰冷的績效“c”,是被人輕易竊取的心血,是申訴無門的絕望,是多年積淀被一句“大局為重”碾得粉碎的屈辱!

                    “呵呵...”壓抑到極致的冷笑從他喉嚨里擠出來,在寂靜的辦公室里顯得格外瘆人。

                    他猛地拉開鍵盤,新建了一個文檔。

                    空白的頁面像一張巨大的裹尸布,等著承載他最后的控訴與祭奠。

                    他的手指像灌注了鉛,又像被無形的火焰灼燒,沉重而滾燙。

                    每一次敲擊鍵盤,都像是從自己靈魂深處剜下一塊肉。

                    標題被他用加粗的黑體字狠狠砸在屏幕上:

                    【一個華興老兵的血淚控訴:十六年青春,換不回一句公道!】

                    “我是趙志遠,工號000,2012實驗室無線技術研究部,18級技術專家。

                    今天,我以這封浸透血淚的長信,向所有華興同仁,也向這個我曾視若家園、為之奉獻了全部青春熱血的地方,做最后的告別,并討一個遲來的、也許永遠不會到來的公道!”

                    “十六年前,我懷揣著技術夢想加入華興,加入2012實驗室這個充滿理想主義光輝的圣殿。

                    那時候都不叫2012實驗室,那時的坂田基地,遠沒有今日的恢弘,實驗室的條件也遠稱不上優越。

                    但我們心中有火,眼里有光。

                    我們相信,手中的示波器和代碼,能丈量出華國通信技術的未來。

                    十六年,5840個日夜,我從未懈怠。

                    加班到凌晨是家常便飯,實驗室就是我的第二個家。

                    我見證了實驗室從一些簡陋辦公室發展到如今擁有全球頂尖硬件的科研重鎮,我參與了從3g追趕、4g并跑到5g領先的全程攻堅。

                    我負責或深度參與的專利,在ipr系統里可以查到37項!

                    我把人生最寶貴的年華,毫無保留地獻給了華興,獻給了‘星火’、‘天罡’、‘星穹’這些傾注了無數心血的研發項目!”

                    ......

                    “然而,這一切的忠誠與熱血,在權力和私欲面前,脆弱得不堪一擊!”

                    “去年,空降而來的李維(工號:00)擔任我們基帶芯片預研方向的經理。

                    這位頂著‘海歸精英’光環的領導,帶來的不是國際視野,而是令人窒息的技術霸凌和肆無忌憚的成果竊取!

                    去年年底,‘星穹’項目中由我獨立提出核心思路、主導完成算法設計和關鍵驗證的低功耗調度算法,在最終專利申報時,我的名字被惡意移除。

                    李維,這個在項目后期才介入、僅僅參與了幾次評審會的人,堂而皇之地將自己的名字列為首要發明人。

                    我去找他理論,他輕描淡寫地說:

                    ‘老趙,你的工作只是工程實現,核心創意是我的。’

                    我去找孫啟明部長即李維的力薦者申訴,得到的答復是:

                    ‘要支持新領導工作,個人得失要顧全大局。’

                    我向實驗室負責員工關系的副總裁陳明哲反映,郵件石沉大海,面談被敷衍搪塞:‘相信專業領導判斷’!”

                    ......

                    “這僅僅是開始!

                    隨后,我被系統性地邊緣化:

                    核心項目會議不再通知我,我負責的模塊被強行拆分,申請基礎研發資源處處受阻。

                    李維甚至在我提交的技術方案評審會上,當眾貶低我的工作為‘缺乏創新’、‘思路陳舊’。

                    而這一切,僅僅因為我拒絕沉默,拒絕承認他那份竊來的‘功績’!”

                    “今年上半年績效評估,李維給了我一個冰冷的‘c’!

                    理由冠冕堂皇:‘項目貢獻度不足’、‘未能融入新團隊氛圍’。

                    真是天大的諷刺!

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