下午，練一森的辦公室里，段翔和練一森圍著茶盤面對面而坐，聊完上午來拜訪的客戶的事情，練一森笑問：
“怎么回事？我聽說小凌和團隊里的成員鬧起來了？”
段翔凜然，暗自思忖，練一森的消息倒真是夠靈通的，他不知道的是，凌嵐兒一哭，全公司除了他，幾乎都知道了。
隨便哪個高層多一句嘴，練一森也就知道了。
況且，招聘不是個默默無聞的崗位，哪個部門進新人，哪個部門要招新人，都是需要招聘人員面對面、頻繁溝通的。
公司已經差不多兩百人，其中有很多還是凌嵐兒親自招進來的，她在公司還是有些知名度的。
段翔輕抿一口茶，笑道：
“小姑娘年輕，剛上任，跟團隊還處在磨合期，以前都是同事，突然上去了，成小領導了，個別人心里不平衡，不服她管。
不過小凌做事還算穩當，多經歷點磨礪，對她也不是啥壞事，先給他一段時間適應，工作還是要看結果的嘛。”
練一森笑問：“你打算給她多長時間適應？”
段翔目光微頓，他還真沒有細想過這個問題，思量片刻之后，他盡量為凌嵐兒多爭取了些時間，畢竟，連空降的高層至少也要半年到一年才出業績：
“最多半年，今天新修訂的制度已經全面宣貫下去，下個月就開始執行，今天的招聘會議我也參與了，目前看來效果還不錯，小姑娘不怕事，人也有魄力，思維有條理而且也縝密。”
練一森搖頭：
“半年時間太久了，公司等不了，得加快，你多關注關注，這一個月內招聘的效率最起碼要跟之前持平，盡可能穩中有升。
小凌她也算是老員工了，這兩年是公司的高速發展期，她是一路跟過來的。
況且她本身就是做招聘出身的，雖說沒有管理經驗，你不是說她是管理學碩士畢業的嗎？
如果這孩子品質上沒啥毛病，好好培養培養，我想著等公司穩定了，她和人力資源部負責人那個叫什么來著……？”
話到嘴邊，練一森一時卻想不起那人的名字。
“程熹”段翔提醒。
“對，程熹！
瞧瞧！瞧瞧啊！做為一個人力資源部負責人，這存在感也太低了，名字我都叫不上來。
段總啊，人力資源的事我不是不懂，理論上來說呢，這個程熹是應該抓招聘的，但我總覺得這人怎么那么肉呢？你覺得呢？不像小凌這孩子做事嘎巴溜脆的，讓人覺得舒服。”
練一森看向段翔，征求他的意見。
“呵呵，程熹性格確實屬于慢熱的類型，不過專業和經驗上還可以，處理事情還算老套。”
“老套還不是應該的，她得比小凌大不少吧？年齡大了呀，人力資源說來說去就那么一點事。
我看這樣，如果這個小凌能挑起招聘這個擔子，她就是下一個人力資源部負責人，培養個一年半載的，把那個叫什么程熹的替換掉，這樣咱還能節省一個人的成本。
你覺得呢？段總。”
“好的，練總，等小凌把招聘這攤子事擔起來，慢慢的我再讓她逐漸滲透到其他模塊。”
段翔不開心練一森把手伸到他的管轄范圍之內，但作為職業經理人，他必須適應老板的行事風格。
畢竟，公司是人家的，縱使他心里再別扭，表面上也只能答應。
已經下班了，柯一鳴還在工位上磨嘰，凌嵐兒收拾好工位，準備下班，對柯一鳴關心道：
“小柯，今天怎么這么晚還不下班？”
柯一鳴灑脫一笑：
“我在等你啊，我看姐姐今天心情不好，陪姐姐一起下班。”
凌嵐兒爽朗笑笑：“哈哈，小朋友這么乖啊？我沒事～”