許琳這突然的一嗓子，又讓會議室的氣氛回到了冰點，許琳提的這個問題是最實際的，其他人也同樣等待著凌嵐兒的回答。
凌嵐兒淡然笑笑，不緊不慢地打開了另一個文件，然后笑著對大家說：
“琳姐問的這個問題特別好，這就是我今天要講的重點，這個制度做成之后、我把大家近一年來每個人每個月的招聘數據通通拿來做了測算，以上是我做的測算結果，大家自己對號入座。”
凌嵐兒說著，輕點鼠標，一張數據羅列完整清晰的表出現在大屏幕上，每個名字后面都對應著一組數字，并用紅筆、綠筆和黃筆做了記號。
刨去兩個實習生不做考核，招聘團隊六個人的名字都在上面。
會議室里頓時鴉雀無聲，大家在關注自己這一年的數據的同時，也在與別人的數據做著對比。
幾分鐘之后，每個人的表情已經大不相同，個別人臉上逐漸有了笑意，也有的面不改色，而魏燕燕的臉訕訕的，許琳的臉已經白了。
凌嵐兒覺得火候差不多了，總結道：
“按照老制度，我們所有的人的數據都是達標的，因為我們只算發放的offer量。
至于發了offer之后，人來了還是沒來？來了之后有沒有順利通過試用期？這些通通都不做要求，而導致的結果是什么呢？”
凌嵐兒的臉色突然變得嚴肅，短暫無聲后，她的視線落在了許琳等幾個人身上，并大聲念出了這些人的名字：
“導致的結果就是：
許琳—忙忙碌碌一整年，每個月平均發放四五個offer，年底只留下一個人，很多人當天報到當天離職；
魏燕燕，每個月offer有多有少，一年下來也大幾十個，可留下的人還不到發放offer數的十分之一；
楊倩倩，每個月offer量也很平均，單看這個數據，工作產出特別穩定，可到頭來留下的人也就十來個！
我先問問你們三位，這樣的數據如果拿到練總那，他會怎么想？
招聘團隊月月績效結果那么好，公司卻永遠缺人，永遠不見新人，怎么跟他解釋？
我可以很不客氣的跟你們說，你們之所以還能在這安安穩穩的待著，就是因為我、李薛明、吳芳芳我們三個人的數據在這頂著！
李薛明，近一年offer共發放79個，目前在職人數40個；
吳芳芳，近一年offer共發放58個，目前在職人數42個；
凌嵐兒，近一年offer共發放60個，目前在職人數55個；
當然，我知道每個人負責招聘的崗位不同，招聘的難易程度也不同，但無論如何，也不可能出現如此懸殊的差距。
咱們這一年公司人數差不多翻了一倍，中間還有那么多老員工離職、被替換，如果大家都跟你們的數據一樣，結果會怎么樣呢？
所以很明顯，過去的制度就是在吃大鍋飯！憑什么？！
做得好就應該得到獎勵，做得不好就應該發現自己的不足，并加以改正，我不相信在座的誰的能力能差到哪去？
琳姐你工作經驗比我們都豐富，你的工作能力應該在我們之上，我說話你也別生氣，歸根結底就是態度問題！
所以我做這個制度的初衷就是讓大家齊心協力，從下個月起，端正態度，重新開始，過往不咎！”