會議室中,包括財務和行政在內的二十多位管理層交頭接耳,都不知道突然開會是要干嘛。
直到周哲帶著寧木蘭和趙夢走了進來,眾人才安靜,起身打著招呼。
“周總!”
“周總!”
……
周哲微笑點頭,說道:“先給大家介紹一下咱們鑫宇科技新任的總裁,寧木蘭寧總,會議將由她主持。”
眾人這才齊齊看向陌生的寧木蘭,大家之前還在猜測跟著老板的這個女人是誰,感情是空降的上司啊!
“寧總好!”
“寧總好!”
……
周哲向趙夢使了個眼色,兩人就在主位的左右首坐了下來,把主位留給寧木蘭。
寧木蘭朝眾人點了點頭,態度不冷不熱,說道:
“大家好!先坐吧!各位都是公司的骨干,以后和大家共事還請多多理解配合。”
“應該的!”
“肯定配合的。”
……
眾人摸不準寧木蘭的脾氣,沒有傻乎乎的真坐下,他們可不能和周哲和趙夢比。直到寧木蘭坐下,他們才松懈下來。
環視一周,寧木蘭這才嚴肅說道:“今天我仔細的了解了大家的工作內容和狀態,這個暫且不談,不可否認的是魅音的成功大家功不可沒。”
雖然寧木蘭現在沒有太多的表情,但她是夸獎眾人的,還是讓大家很受用。覺得這個新總裁好像挺好相處的,又放松不少。
可接下來寧木蘭的話卻讓他們噤若寒蟬:“但是……我也發現有些人的工作非常混亂,或者說叫不務正業。我下午參觀的時候看到了負責后端維護的同事竟然在測試ui界面,難道沒專人測試了嗎?都很有喜歡別人的崗位?”
“嘶……”
這話看似是在質問,但實際是在表明態度啊!喜歡別人的崗位,那就給你換,是換崗還是換工作……自己體會。
當時為了盡快完成周哲年前上線魅音app的要求,鑫宇科技招收了大量的業內老人,或者說被其他公司優化的人。
這些人倒不是能力和經驗不足,相反是太足了,加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司為了節省薪資成本,到了一定程度后就不會選擇續約,轉而去招收年輕的應屆畢業生。
雖然畢業生沒有經驗,但便宜啊!
正是這樣的經歷,他們都非常敏感職位的問題,或者說小心翼翼。誰沒有家庭要養呢?
不過也有腦子軸的人反駁了:
“寧總不能這么說,您第一天過來不了解咱們的習慣,團隊協作打配合,誰有空就去幫其他忙不過來的同時頂,這樣才能完成每天的任務,以前我們在的公司都是這么干的。”
“喔?那你以前是在什么樣的公司?互聯網科技頂級?世界五百強?還是小公司?”寧木蘭原本嚴肅的表情變的輕松,饒有興致的看著插嘴的那人。
趙夢看著沒有說話,她沒覺得這樣做有什么問題,把每天的工作進度完成不就好了。