剩下的時間，趙夢帶著寧木蘭簡單轉了一下公司，周哲一言不發的陪同，默默觀察著自己的兩位左膀右臂。
“寧總，這里就是咱們的技術部門，負責開發后續的新增模塊，還有魅音日常的維護工作……”
趙夢是很用心的在介紹，也沒有一絲的不快，在周哲的判斷中，趙夢沒有因為自己從公司二號變成三號的憤懣，反而有些如釋重負，迫不及待的想要甩掉別人想要的權利。
寧木蘭聽的很認真，既然打定主意要加入鑫宇科技做事，那必須全身心的投入，不愿意放過任何了解公司的機會。
……
一個小時后，總經理辦公室坐著周哲、寧木蘭和趙夢，周哲笑道：
“學姐，今天就到這里吧！我定好了酒店給你接風洗塵，明天再開始工作。”
寧木蘭的表情有些嚴肅，說道：
“接風就算了，我們以后有的是時間。現在下午五點整，應該還有半個小時下班，如果可以的話，我想要召集所有管理層開個會，大概二十分鐘。”
趙夢愣住了，有些錯愕的看了看寧木蘭，又詢問的看向周哲。
周哲倒是沒什么其他想法，笑道：
“以后你就是公司總裁，開不開會你定就好，就像趙夢主管技術板塊一樣，我不過問。”
寧木蘭和趙夢都是點頭，寧木蘭是喜歡周哲這樣的態度，用人不疑。趙夢是認同周哲，他一直是這樣做的，只要沒有大事兒，基本都是趙夢做主。
“那我先去通知一下！”趙夢說著就出去了。
……
趙夢出門后，周哲看向寧木蘭，疑惑道：
“感覺怎么樣？有問題？”
寧木蘭點頭沉吟：“有，問題還不小，目前所有人只是簡單的分出了小組，但工作內容沒有細化分責，這樣做下去事情的確可以完成，但效率極低，嚴重的人力浪費。”
周哲也是微微嚴肅起來：“我沒有什么管理經驗，趙夢也沒有，很多時候只是我給出方向，她安排執行，沒有考慮太多。”
寧木蘭點頭，繼續道：“正常，你們都還年輕，雖然你這個老板已經非常出色，但肯定做不到全能，短期并不影響公司運營。”
周哲沒有糾結這個話題，疑惑道：“如果你立馬著手調整組織架構，讓公司朝著其他大公司一樣的方向完善，需要多久？”
寧木蘭不假思索道：“一周，不……三天，可以把組織架構調整好，后續再慢慢磨合。但期間肯定會有一些矛盾產生。”
寧木蘭說的自然是人員優化和崗位調整，這樣杜絕了許多渾水摸魚的人，還有德不配位的小組長們，絕對會有人事變動。
周哲聞言毫不遲疑：“沒問題，既然請學姐加入，那所有安排你決定就好，我完全支持。如果有技術性的問題，和趙夢商量著來，她并非管理型人才，但技術性的問題完全ok。”
“行！那我就完全有把握了。不得不說……你撿到寶了。”
寧木蘭吃了定心丸，才有了一些玩笑的心思。
周哲倒是聽的莫名其妙：“撿到寶？如果是說請到你加入，那還真是。”