都說你情商低，但你在波導30歲就做到了主管銷售的副總經理，這說明了什么？
說明你的能力，無需情商。
在炎黃，也是一樣的，朱兆江，給我挺起胸膛來，你是我的恩格拉拉里克！”
朱兆江聞言情不自禁的點了點頭。
恩格拉拉里克怎能低頭？！
此時卿云的情緒又是一松，聳了聳肩膀，輕輕說到，
“術業有專攻，我需要情緒價值我會找專業的人，你就別來湊合了。
不要考慮什么，做好我給你的事，你最重要的職責是教練。”
六個女朋友，他的情緒價值早就拉滿了。
何況，那些投誠過來的高管們，哪個不是人精？
哪里用得上朱兆江來溜須拍馬？
但是……
“教練？”
朱兆江疑惑了，這是卿云在他面前第二次說起這個詞語。
卿云笑著點了點頭，“是的，教練！團隊教練！”
吐出一口煙霧后，他定定的望著朱兆江，
“我給你舉個例子，我的大舅哥，他曾經問了我這么一個問題：到底如何評價一個干部是否合格？”
朱兆江的背不由自主的挺了起來。
小卿總的大舅哥……
國內頂級富二代，秦相宇。
華西厚樸乃至厚樸控股的掌舵人。
那么對話的雙方，是沒有虛與委蛇或者忽悠的。
“當時他面臨一個什么情況？華西厚樸有很多部門，每個部門都設置一個經理的崗位。
有一些經理在公司上班確實時間不短了，但是所在部門的結果并不是很好。
而這些經理反而有這樣的想法：在公司干這么長時間了，沒有功勞也有苦勞。當下結果不是太好，但是長時間累積起來結果也還可以的。
在這種想法背后的潛臺詞，是我該晉升了我該加薪了。
我大舅哥的疑問是：
如果不晉升，他們確實在這個位置上待了那么長時間；
但如果晉升，他們的能力也確實不匹配。
該怎么辦？”
朱兆江聞言也苦笑了起來。
這是企業的通病。
卿云雙手一攤，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有數量龐大的平庸者。”
又抽了一口煙，頂著女帝和小雅姐暗戳戳殺人的模樣，美滋滋的過了一下煙癮，他繼續說著，
“我們到底該怎么評價一個管理人員的能力水平？
個人觀點，在我的眼里，我覺得管理人員和教練的評價標準是一樣的。”
朱兆江很想吐槽一句，民營企業里，董事長的個人觀點，其實就是公司的意志……
“一個人是不是一個好的教練，要看他培養出了多少個優秀運動員，這些運動員取得了什么樣的成績。
對一個管理干部而言，就是看他能否持續培養出敬業的員工，有結果的員工。
因為一個企業只有培養出大量敬業的員工，才能取得卓越的績效，才是一個有持續生命力的企業。
所以，培養敬業的員工就是管理干部的職責所在。
其他的指標，都是耍流氓。”