她很清楚，卿云很欣賞白樂的。
執行這個政策，天生就是把副總經理柳士衡和銷售主管白樂，擺在了團隊的對立面。
人都有抱團思想。
人均精英的團隊，壓根就不可能看得上實際只有半年銷售經驗的柳士衡，以及以前根本不是這行是賣馬桶的白樂，他們認為兩人只是沾了總部外派人員這個身份的光。
既然是規則是憑借實力和成績說話，那么他們肯定就不好意思了，沒有哪個團隊會要這兩人的。
不僅僅是過往的經歷問題，還有身份問題。
一個副總，一個銷售主管，到底是你將他們吸納進團隊，還是實際上對他們效忠
這群原本聽到高績效臉都綠了的泄密者，此刻更是腸子都悔青了。
老實說，他們之所以會泄密，主要也是看著燕京分公司的兩個實權領導不像是能干事的人。
當初招聘他們的時候，是集團的hr招聘的。
而當時，正是炎黃并購完，卿云風頭無二最炙手可熱之時，小卿總那次在采訪中所說的，炎黃集團要為年輕人打造專屬于他們這個年代的產品，這個理念打動了他們。
畢竟，他們算是這個領域的銷售精英，他們很清楚這個產品理念在此時有多么新穎，所以他們愿意來賭一次命運。
但是，真正進了公司才發現，公司壓根就沒有產品。
他們是銷售，銷售走到哪里都是低底薪高提成or高績效的薪酬模式。
公司的業務需要銷售，而銷售吃飯也是靠著業務。沒有實際業務開展，一個月死拿那點基本工資，雖說餓不死，但他們跳槽過來干啥
其他部門比如中后臺好說，他們這些銷售對這次入職是后悔不迭，一個月不到就已經走了原本60人的團隊，現在走得只剩48人。
要不是看在炎黃集團的高福利待遇，可以在這里混這三餐騎驢找馬，他們早走了。
所以，其實賣情報的時候，他們一點兒愧疚都沒有。
因為產品配置單上的價格，實在是太低了。
就如剛剛那個問每臺提多少錢的年輕人一般，在這個行業混了這么久，什么配置是什么成本，其實他們心里門清。
產品虧本打價格戰，是常事，在這個市場上屢見不鮮，而公司為了促進銷售，也必定會核定每臺的銷售提成。
但通常，不會有多高。
像卿云這種每臺電腦在硬虧損1500元情況下，還給銷售每臺1500元核定考核利潤的，簡直聞所未聞。
一般就是固定個金額，每臺50元、100元的提成，頂天了也就是這種情況
而卿云這種實際折算是每臺225元的提成，只能說小卿總豪氣干云，董事長長命百歲。
而且，炎黃集團這銷售模式，是可以加杠桿的。
內部杠桿不用說，負的。
區域負責人吃大份兒肯定跑不了，但他要想平衡內部不造反，肯定還是相對公平的。
實際上就算最差，每臺的提成也不會少于125元，100元差額就當孝敬區域負責人和主管。
重頭戲是外部杠桿。
一個員工一天也許只能賣5臺，但如果這個員工找10個大學生，給他們每臺50元的提成，那么他們銷售所實現125元提成，其中75元是這個員工的超額收益。
這完全不費員工什么事，無非是前期費點嘴皮子多找幾個大學生而已。
實際上他只需要去學校，以公司的名義和學工部門對接，短期勤工儉學的崗位需求，自然便有學生主動上門的。
人，最怕的是對比。
面臨牢獄之災的他們，看著昔日同僚臉上笑開了花的模樣，更是兩眼一黑心里酸楚不已。
我要是沒做
這馬后炮的表情，讓屏幕外的眾人都看得直搖頭。
早干嘛去了
屏幕里的泄密者們，一個個干脆低下了頭，不去聽柳士衡和員工們的問答。
沒有意義。
對他們而言，此刻，還是想想怎么和老婆孩子家里人交代吧。
總是要面對的。
年紀大一點的心里更是難受，妻離是大概率的事情，也是應該的，就是委屈了父母和孩子。
父母老了還要被人戳脊梁骨，孩子還小在幼兒園學校不知道要受多少委屈。
更對不起孩子的是，他們的犯罪記錄會影響到孩子的將來。
甚至有人失去理智的時候，想過鋌而走險，去搶那個u盤，但瞬間就打消了主意。