經過一番面試，郭婧成了樂斗的第一位員工。
郭婧早上是請假來面試的，她下午準備去辭職，明天早上就來樂斗先幫忙打雜，提前不說一聲突然離職對公司是不厚道，但郭婧顧不得那么多，她現在只想抓住眼前的機會，況且公司平時對她也壓榨的不輕，還鼓勵無償加班。
為那樣的老板著想丟了眼前的機會，大寫的不值。
實習只是過場，像郭婧這樣工作經驗豐富員工，工作能力不存在問題，實習期結束是走是留主要取決于個人態度。
對于公司來說，除了一些關鍵崗位疏忽不得，普通崗位員工實習期能力差點沒什么，公司可以給你學習提升的機會，不然重新招人培訓成本更大。
如果工作態度差，那就留不得。
老板招你是讓你干活的，不是看你臉色的。
樂斗投資公司暫時財務只招一人，業務主管一人，操盤幾人，前臺一人。
等公司進入正軌，不出意外的話財務就是財務主管。
業務主管要求比較高，操盤能力和管理能力都要具備。
操盤的話，以唐斗的要求，會炒股就行，反正不準備靠他們決定投資方向，如果能力太突出，意味著可能要給更好的薪資，公司現在也養不起。
前臺也要求不高。
米樂心里的外貌要求，性別女，身高165出頭，顏值7080
不要太低，也不要太高，不要太丑，也不能太漂亮，太丑影響公司面貌，太漂亮影響團隊氛圍和男同事的營養需求，以及工作效率。
秘書除外。
對其他崗位女員工米樂也是這個要求，公司又不是靠臉去攻關。
所以有些自信飛揚的大長腿美女，趾高氣揚的來面試，以為自己很優秀，走到哪里都很受老板歡迎，其實米樂看她們第一眼就ass掉了。
長的好看又怎么樣，老板娘不要你有什么辦法。
還有，男的也不要太帥。
“難怪有些公司女員工慘不忍睹，人長得好看也是罪過。”
聽了米樂的“真知灼見”，唐斗長知識了，招人還有這么多門道，他以前一直以為公司女員工越漂亮越好。
“這跟工作內容有關，咱公司短期沒有外跑攻關業務，員工一天就在辦公室待著，你給丟進兩極品美女，或長腿歐巴，還要不要工作，而且不利于團結。”
“甚至破壞家庭和諧。”
米樂說的頭頭是道，“管理是一門藝術，需要注意的多著呢。”
唐斗竟然無言以對，不得不承認，米樂是個難得的，助理，公司有她把著，唐斗心里很踏實。
“我倒想給你身邊安插一堆美女，慢慢侵蝕你的內心，又擔心你一旦下水渣的一發不可收拾，把事業搞砸了。”
米樂非常認真的說道。
“我真不明白你什么都不缺，為什么這么執著于我。”唐斗納悶的說。
“就因為我不缺吃不缺穿才執著于你啊，如果我家沒錢，我才不會跟著你個窮光蛋喝西北風。”
米樂調侃了一句，看著唐斗繼續說
“你窮，但是你又不追求物質，還不自卑，我在你面前一點優越感都沒有，就好像咱倆一樣富有，而你在蘇雨薇那種特困的人面前，又好像跟他們一樣窮，我佩服你跟什么人都能從容平等的相處，我家人親戚都不能做到這樣。”
“總之你太奇葩了。”
米樂一句好一句壞，不知道是損還是夸。
“你就是缺個男人毒打。”
看她這么誠懇的想當渣女，唐斗有時候真想成全了她，這種女生從小什么都不缺，不用為生計和未來擔憂，可以擦亮眼睛的挑漢子，然后專心追求。