總之，大賀典雄本來想清靜清靜才將公司的所有事務交給出井伸之，這會兒卻因為各種事情被煩得不行。
一開始還能夠壓一壓，后來每天找上門來的人數越來越多，而且人員的分量也越來越重。
在這樣的情況下，大賀典雄自己也不免有些懷疑起來。
干脆把出井伸之叫了過來。
“出井啊，你能不能溫柔一點你知道我每天要收到多少投訴嗎公司的元老們都覺得你太過分了。
他們認為我的眼光有問題，選了你出來擔任公司的總裁。
現在公司都被折騰得一塌糊涂。”
“社長，改革怎么可能沒有陣痛呢”出井伸之解釋到，“現在集團的業務實在是太臃腫了。”
是的，出井伸之用的是臃腫這樣的字眼兒。
“如果不進行改革，降本增效的話，集團未來很容易出現問題。
就像是患了癌癥的病人，一開始不將病灶進行切除，徹底地將癌細胞給殺死的話，那么未來只會變得更加難以處理。
等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏術了。”
大賀典雄皺了皺眉，其實對于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因為這些原因，他才放手讓出井來做的。
有些時候換人只是需要有一個能動刀，下得了狠心的管理者。
現在看來，出井伸之其實挺符合他的預期的。
“那你能不能快一點拖的時間久了，我也扛不住壓力的。”
“好的，董事長。”
公司內部改革，大戰略調整，這些都是出井上臺之后完成的。
這些舉措在公司內部成員看來簡直是瘋了。
一個霓虹公司非得做成歐米企業，也不管適不適合。
而且大量的裁員，減少部門。
在出井伸之做這些事情的時候，很多人腦海當中想起來的卻是另外一個家伙
青智源。
從某種程度上來說，他們兩個人還挺像的，都是以雷霆手腕對公司進行大刀闊斧的改革。
只不過青智源改動的幅度更小，因為世嘉的體量沒有索尼那么大。
出井伸之的情況和手中握著的資源跟青智源又有著很大的差別。
青智源是董事長，有著絕對的權力，想怎么改就怎么改。
但是出井伸之只是個ceo，很多事情都要經過董事會的表決，如果不是董事長大賀典雄孤注一擲地支持他的話，就憑著出井這樣的改革，不知道動了多少人的蛋糕和利益，早就被趕出董事會了。
別說擔任總裁，恐怕職位也保不住。
可偏偏大賀典雄就是無條件地相信他，這才能讓出井伸之可以完成自己的構想。
7月份之后，索尼進行了一番部門整合和削減，同時也轉移了業務重心，將原來的產品從電子硬件要慢慢轉向到做內容輸出上面來。
也就是說，索尼不僅僅要做電子產品，做s游戲機，同時也要做游戲，做很多很多的游戲。
還要做影視做音樂做很多娛樂化的內容。
出井提出了一個ddkdigitadreakids計劃，即“數字夢想弄潮兒”。
7月10號，出井伸之在面對記者的時候是這樣說的
“井深大先生是晶體管弄潮兒，盛田昭夫先生是隨身聽弄潮兒，大賀典雄先生是cd弄潮兒，我們必須是數字夢想弄潮兒。”
他認為，硬件不會一直保持高增長，索尼想要活下來，就必須發展軟件和娛樂內容。
看到新聞媒體的報道時，青智源心里面咯噔一下。
這位索尼的新總裁，似乎比他想象中的還要有能力一些。