第398章樂此不疲
李銘還沒回話，鄰居吳名插話道“干部參加勞動不是每家工廠都是這樣的嗎”
董大爺解釋道“他們這次不一樣，是定期輪換，干部參加勞動的時間更久。”
現在普遍實行的是，干部參加勞動，工人參加管理，改革不合理的規章制度，工人群眾、領導干部和技術員三結合，即兩參一改三結合的制度。
這個制度持續到80年初，那時開始鼓吹大鍋飯養懶人，這個制度就崩了。
78年12月改開，但其實76年到78年，工業生產是在大幅增長的，
比如煤炭產量，76年48億噸，77年55億噸，78年62億噸。
鋼產量，76年2046萬噸，78年3178萬噸。
82年1月1日，全國開始包產到戶，糧食產量，76年2億8631萬噸，81年3億2502萬噸，
這樣的高速增長，大鍋飯養懶人這種貼標簽的說法是說不通的。
除了折騰之類的原因，可能比較殘酷的現實，當時的福利待遇高于了當時的生產力發展水平，
起初在勞動力密集的低技術行業，先是鄉鎮企業，后是私企，一次又一次的減少了企業的福利待遇，包袱越來越輕，還偷稅漏稅，壓榨的剩余價值就越多，企業利潤自然就越多。
跟幾十年后的企業不交五險一金，直接給工人百塊錢打發了，工人多拿一點錢感覺還蠻劃算的，一模一樣。
有利潤自然就能投資新的生產工藝，就開始沖擊技術稍微高點的行業，
在這些稍高技術行業的國企，利潤要上繳，引進新的生產線還得靠各種批準，管得太死，
職工福利的包袱更是沉重，自然就被這些能靈活壓榨的私企打敗了。
實際，各種批準、管得太死也是大企業的通病，古今中外皆如此。
很多私企發展變大后同樣面臨這樣的困境，大浪淘沙下大部分也倒下了，剩下也是靠技術優勢或者說行業門檻撐著而已，哪一天可能就被新崛起的企業干趴下了。
成王敗寇，
輸了的自然就會被冠上各種各樣的缺陷，贏了的自然就會各種臉上貼金。
事后磚家就是做這些的，不稀奇。
有的磚家可能還帶有某種目的。
董大爺提醒李銘，
意思是可能因為負責木材銷售計劃的換人了，李銘就拿不到木材了。
李銘隨意道“我的木頭來源是鄉下的生產隊不是京城的木材廠。木材廠的變動對我沒啥影響。”
中院醬油廠的袁萬順問道“小銘，如果不加閣樓，撿瓦這事能不能我們自己干”
“當然可以啊，這工錢省下來自己吃喝挺不錯的。新瓦我給你，不過你們行不行呀”
袁萬順也是有把握的，“去年我在廠里搞基建的時候，放過瓦，應該沒問題。”
董大爺勸道“椽、枋、檁這些木頭可能還是得請師傅幫你看看，該換新的還是早換早好。”
面條廠李俊義也勸說“對啊，動都動了，干脆全整了。傻柱也要翻新，你們兩家又是連一起的，剛好一起動工。”
袁萬順有些意動，“那就再看看。”
吳名笑著調侃道“我看啊，你是還得回家跟媳婦再商量一下”
袁萬順笑著反擊道“說得好像你家是你做主一樣。”
大哥說二哥，頓時引來一陣嘻笑聲。
秦淮茹手里拿著筆跟紙走到前院，“大伙聊得這么開心。”
“秦淮茹，你那新買的自行車要看好了，小心棒梗給它嚯嚯了。”
“我也看到棒梗繞著自行車轉悠了好一會兒，指不定在打什么主意。”
“還有什么主意，想學騎自行車了唄。”
棒梗這年齡正是開始學騎自行車的時候，但是腿又不夠長，