訴說完兩人之間的矛盾，表達出自己和他是兩路人，加上李峰對前面潛艇的看法和見解，更突出兩者的不同，
該展現的時候展現，把自身工作亮點展現出來，干工作，不能埋頭干，還得抬頭看，成績不能給別人，不同流合污的同時還能把自己的分管收拾的清清爽爽，這就是領導的藝術，能力，什么是能力，它是要能讓人看見的。
“嗯，你是不是忽略了另一位”
劉老板面色有些不茍言笑，話語中的意思，你小子差不多行了，出了事兒自己撇的干干凈凈，另一位有沒有問題，你閉口不談了么
廠里是不是只有一個李懷德可以讓你講
“楊廠長這邊，我對他是尊重的，是他給了我表現的機會，我和他關系尚好，但工作中對相同問題難免也有不同的看法，相處時間長了后，感覺他的管理方式過于柔和，但總體上還是我對他還是支持的，個人革思想還是值得我學習的”
楊廠長工作作風肯定是沒有問題的，劉老板想讓李峰拉他一下，也無可厚非，但是工作能力上，李峰在這時候肯定得持否定態度，廠里出那么大的事兒，他畢竟是廠長，是第一負責人，李懷德的肆無忌憚和他工作的妥協肯定有關系。
連李峰這個沒啥用的副處長，現在都被拉著盤問半天，更何況是他，這個責任是推不掉的，但大致還是撈了一把，能力是能力，作風是作風，實事求是人家作風沒問題，況且，之前對自己確實不錯。
“對于自己的分管業務，經歷過此事你還有什么打算”
劉老板這邊得到了自己想要的，已經表情稍微輕松了一點，甚至有空閑端起前面的水杯喝了起來，這次提問的是喬老板，看來也是最后的問題了。
“干部的潔問題，是一個長期性的問題，需要堅持不懈，持之以恒的和反f做著斗爭，缺乏崗位，可以采取面向社會公示，采取筆試，面試，擇優錄取，持證上崗，哪怕職位高，也不能隨意干涉人事部門的工作”
這一塊，誰都沒辦法徹底解決好，哪怕是面前的兩人，李峰也只能按照標準答案做題，不管說的再好，某些事情，他現在的職位，心有余而力不足。
畢竟，人心，是最難以用條條框框約束的。
“對下一步分管業務的工作安排呢”
“下一步工作安排的話，運輸科繼續做好本職工作，工會積極協解決調職工們反應的問題，平安駕校這塊，在教學車輛不足的情況下，我準備和部隊方面積極協調，卡車畢竟是部隊的主要運輸工具，駕校則可以做好預備入伍人員的車輛提前培訓工作，減輕司訓大隊的教學負擔。”
一直說到嘴巴都開始干了，這次的問話才得以結束。
上面知道了李峰的想法，了解到他的各項素質，能力，李峰也趁此機會，表達了自己的對本職工作，以及未來軋鋼廠大方向的規劃安排。
具體結果如何，他盡力了。
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