有些部門主管看到公司出現了高級經理這個新的職階，他們心里就在想自家的經理什么時候也能升一格，而他們是否也有機會升高級主任或者副經理。
相應的，這個是層層往上看的問題，牽動著公司很多有事業心的員工。
大家伙都看到了新的奔頭。
在公司里上班，工資是一方面，讓自己的個人價值得到體現又是另一個方面，偏偏在很多時候，這個層面的認可更加重要。
誰不想一直進步加薪呢
大家都是俗人
王志峰和石景秀出去后，曹書杰一個人在辦公室里思考著他剛才的新舉措。
給石景秀升職是曹書杰一直以來思考的一個問題，也是曹書杰偶然幾次發現公司內的氣氛不對勁之后，所思考的解決辦法。
在創業的初期，大家都心往一處使，那個時候，大家伙都想著怎么把公司做好，而自己通過這個過程實現自己的價值體現。
那個時候，大家的心思都是比較純粹的，還沒有這么大的功利心。
但是雪萌食品廠經過一年多的發展，其規模卻如同滾雪球一般迅速擴展壯大，現在也是一個大廠了，名下擁有三家工廠，已經擁有近千名員工。
其中2期項目建設才只是一個開端，接下來陸續會有新的生產線投入使用。
在這個關鍵時刻，公司很多人都在原地踏步，躺在功勞簿上不想動彈。
曹書杰肯定不會允許這樣的事情發生。
尤其在石景秀過來給他提到她力不從心時，從另一個方面來講，石景秀也是對自己當前的狀態略有不滿。
這很容易理解，他們和曹書杰不一樣，說到底他們都是給曹書杰打工的人。
以前的工資干著那些活，也沒有人說什么。
可自從三廠和二廠都開工后，現在加了一倍、兩倍、甚至三倍的工作量，工資還沒有變化，職位同樣沒有變化，那么是個人心里也會出現懈怠，心里不平衡的感覺。
所以在這個關鍵時刻，曹書杰果斷啟動新的崗位晉升機制，一下子打破當前的困局，讓這些人都看到新的方向，有了新的奮斗目標，對公司來說，都是利大于弊的事情。
曹書杰從辦公室里出來，準備去車間里逛逛時，他明顯感覺到工廠里氣氛上的變化。
這又一次讓他感受到工廠內那種欣欣向榮的活力。
不過從另一個方面講，雪萌食品廠在度過最初野蠻生長的階段后，有些東西確實需要更進一步優化，規范、細致，深入，不能再像以前那樣浮于表面，而沒有完整的秩序鏈。
下午從工廠騎著電車回到家里，曹書杰一進門就看到他閨女在做題。
也真是難為她在開學前的這段時間，突然被她媽媽進行突擊魔鬼訓練。
看到曹書杰回來，萌萌立馬撅起嘴，皺巴的一張小臉兒，可憐兮兮的說道“爸爸，我求求你一件事兒唄”
閨女這么一講，曹書杰當時就心軟了，問她什么事。
“爸爸，你能不能給媽媽說一聲，別讓我做這么多題呀，我現在是放暑假誒，我現在都不能出去玩兒了，好多小朋友來找我，我都拒絕他們，他們以后就不和我玩了，爸爸，你怎么能忍心”萌萌越說越可憐，一雙眼睛都紅了，眼看著隨時要落淚。
可就在這個時候，程曉琳過來了，她咳咳咳嗽兩聲。
萌萌卻像是膝跳反應一樣，立馬坐正身子，挺直脖子，眼睛放在試題上，認真思考。