石景秀聽完后恍然大悟，沒想到這里邊還有這么多門道和說法。
石景秀也在考慮把生產這一塊單獨剝離出來，獨立管理。
但不管哪一種，以現在的規模而言，雪萌食品廠還是發展的太快，他太需要時間的沉淀。
這一點兒，石景秀心里也清楚，所以短期內她并不抱太大的希望。
曹書杰這次能給他升職加薪20，她已經很滿足了。
尤其是在青石鎮這個地方，一個月拿2萬多塊錢的工資，她還矯情什么
看到石景秀升職，王志峰心里也開始浮想聯翩。
同樣的道理，王志峰以前一直認為，他這個人力資源部經理也已經是無法升職，到了職業的天花板。
可是老板今天給石景秀升職為高級生產經理，卻給王志峰打開了一道門。
升職就有加薪。
他以前覺得部門經理已經到頭了，但現在多出來一個高級部門經理，后邊還有部門副總監和部門總監，一瞬間，也讓他突然覺得公司未來可期。
且說王志峰回到他自己的辦公室后，就開始編輯郵件。
這封郵件事關重大，王志峰都沒有在假手他人，每一個字、每一個標點符號都是他用鍵盤敲擊出來的。
編輯完后，又看了兩遍，確保沒有沒問題，這才點擊發送給公司所有有辦公郵箱的人。
題目名字反而通俗易懂晉升通告。
經組織研究決定，為了更好的實現公司各模塊工作安排，提高生產效率，現決定對以下人員工作重新安排。
原生產部經理石景秀升職為雪萌食品廠生產部高級經理。
原生產部副經理曹書林調為三廠生產部副經理，主管三廠的生產工作，向雪萌食品廠生產部高級經理石景秀匯報。
關于郵件中針對曹書林的工作調度，在很多人看來都是很正常的事情，他們并不覺得驚訝。
但是生產部經理石景秀突然升職為生產部高級經理，這個晉升卻是牽動著公司很多核心管理人員的心。
就像王志峰在考慮這件事一樣，質量部經理，采購部經理，安全行政部經理，維修經理，產品研發經理，銷售經理和財務經理等等，他們這幾個人也都在考慮相同的事情。
他們都以為雪萌食品廠作為一家私人企業，他們作為這家公司的部門經理，其崗位職級已經到頭了，伴隨著職業天花板的出現，他們的工資大幅度變動也沒有了。
所以在某些時候，他們這些人也沒有了以前的進取心，有些時候考慮事情就會以維穩為主。
可他們都沒想到，就在這個節骨眼上，老板竟然親自打破這個瓶頸，告訴他們后邊還有上升通道，而且上升的階梯不止一階。
并且伴隨著上升通道的大開，還有相應的升職加薪，加薪幅度還不低，一下子又燃起他們的事業心。
每個人都想著再接再礪，繼續表現一番。
于是，他們原本將處于疲軟狀態的進取心又再一次被激活。
同樣的道理，這幾個部門經理看到前進路上的方向后，在他們手底下干活的人，同樣也看到了再次升職的希望，干活也更有動力了。
畢竟一個部門不可能有兩個同級別的核心管理人員。