白蘭略微思索后回答道：“我們可以試著重新評估績效考核制度，給這些員工一些適當的調整和安撫，可能還有希望。”
周思點頭附和，“是的，同時我們也要向其他員工表明公司決策的透明性和合理性，加強內部溝通。”
秦昊思索片刻，目光轉向陳青蓮，“我們需要迅速行動。”
“你要立即聯系那些離職的核心員工，進行一對一談話，關心他們的真實需求，愿意重新評估的可以給予適當的調整。”
陳青蓮點了點頭，“好的，我馬上去辦。”
秦昊繼續說道，“周思，你要協調好各個部門，確保接下來的工作不受到太大影響。
“同時，要考慮到員工的心理，適當組織一些團建活動，提升凝聚力。”
“明白。”周思應道。
“白蘭，你要繼續收集反饋，實時向我匯報情況。”秦昊補充道。
“好的，秦總。”白蘭認真應答。
會議結束后，眾人散去紛紛投入到緊張的調控當中，秦昊沒有立即離開會議室，他坐在椅子上，腦海中飛快地思索著接下來的步驟。
這次人事危機雖然突如其來，但也是對他決策能力的一次考驗。
這時，電話鈴聲再次響起，秦昊拿起手機，是懷特的來電。
“懷特，有什么事情嗎？”懷特的聲音透著一絲興奮，“秦昊，我剛剛收到了一個重磅消息，有一批新興的設計人才想要加盟。
“聽說你那邊正在擴大品牌，這批人可以直接填補空缺。”
秦昊思考片刻，這個消息無疑是個好機會，“好的，懷特，你立即安排一下人員，我需要詳細的資料和簡歷，越快越好。”
“沒問題，我馬上去辦。”懷特隱含笑意地說道。
掛斷電話，秦昊感覺一絲壓力從肩頭卸下，如此迅速地找到替補人選，這無疑會為他們解決當前危機增添不少優勢。
掛斷電話后，秦昊不禁露出一絲微笑。
他的腦海中已經開始勾勒出接下來的行動計劃。
每一步都必須穩妥，而接下來的事情也需要分配到位。
懷特提供的設計人才或許是解決眼下困境的一大助力，但仍需結合內外部的多項措施來確保公司的穩定和發展。
走出會議室，他遇到了等在門口的周思和白蘭。
周思的眼神中帶著些許困惑，而白蘭則顯得略微緊張。
秦昊打破了沉默：“懷特那邊傳來了好消息，有一批設計新人才準備加盟我們。”
周思的臉色頓時輕松許多，“太好了，秦總，這是我們需要的及時雨啊。”
秦昊點了點頭，“是的，但是我們不能只依賴這一批新人，必須立刻開始招聘行動”
“你要負責啟動這項計劃，從明天起，我們要在各大招聘平臺鋪開廣告，吸引更多的人才。”
白蘭理了理頭發：“明白，我會抓緊時間盡快落實這項計劃。”