郁南“各位同事大家好，我是秘書辦公室郁南，以下僅代表我個人觀點，與他人無關，我對我的言行負全部責任。”
“我同意取消高層參加部門例會的原因有二，第一，浪費我的時間，如果高層參會，為了表示對高層的尊重，部門得精心準備，不然顯得敷衍，例會本來十分鐘就可以結束，結果都會拖到二十分鐘甚至更久，我工作的時間縮短了，縮短的工作時間我必須要加班補救。”
“第二，高層參會，會讓會議內容變得特別假大空，凡事都要往公司發展戰略上靠攏，不然不夠高大上，其實大部分的日常工作和公司戰略并沒有太大的關系，發展戰略是高層該考慮的事，我本來可以二兩句話交代清楚我的工作內容，但由于高層對我的工作內容不是很了解，我又必須向他解釋清楚，跟他解釋又不能太直白，我還得找點高大上的語言去修飾，不真實。”
“第二，影響我的工作效率，因為工作過程中有些文件必須通過高層的審批，但高層上班時間不是在開會，就是去開會的路上，我的文件幾乎都是隔日審批，非常耽誤我的工作進度。”
“以上，是高層參加部門例會帶給我的一些真實的負面影響，當然，這并不是我的一人之
言，為了保護員工隱私，我曾經在公司論壇匿名發起過投票，有87的同事都有同樣的感受，我想這個數據應該足以支持取消高層參加部門例會這個條例，諸位可以到公司論壇去看。”
“其次，我想說一下，取消這種會議制度，關于高層和基層之間的紐帶會不會切斷的問題，答案肯定是不會的。楚氏的創立是在上個世紀六七十年代，從發展到繁榮這二十年里，整個社會的通訊水平非常落后，而且都是紙質辦公，沒有視頻，沒有語音，更沒什么大流量的通訊軟件，基本上是通過開會的方式進行有效溝通，現在傳輸信息的電子媒介多了，沒有什么事是一個電話加上一封電子郵件說不清楚的，沒有必要占用那么多的時間開那么多的會，還不如讓大家安心把活干完早點下班，董事長早點審批文件讓項目順利推進。”
“再說高層參會對員工的激勵個和監督作用，高層是決策者，不是監督者，根本不需要親自盯著大家干活，各部門都有總監，監督和考核是總監的職責，好的決策者帶領大家干活，而不是監督大家干活，是去潛心經營公司，而不是盯著自家員工出效益，激勵大家最有用的辦法不是高層參會，而是每年都漲工資，付出了得到相應的回報，效益自然就上來了。”
郁南說到這里，臺下傳來一陣哄笑，不知道誰起的頭鼓了掌，接而掌聲雷動。
郁南做了個壓下來的手勢，“不好意思，我還沒說完。”
掌聲之后又是哄笑聲，接而陷入一片寂靜。
“高層要了解基層，并不是說參加個會議就了解基層，想要紐帶不斷，其實很簡單，高層與其花時間和大家開會，還不如研究怎么擴大公司版圖，提升公司的業績，讓有抱負的人有平臺大展宏圖成就一番事業，讓想踏踏實實上班的人沒有中年危機兢兢業業干到老，歸根結底就是年年給大家漲工資，以上，完畢，謝謝。”
底下一陣哄笑聲，接而掌聲不斷，大禮堂的氣氛十分活躍。
李信揚趁熱打鐵“同意取消會議制度的舉手。”
有了炮灰冒頭，自然就有人敢了。
在場幾乎所有的人都舉了手，楚先賢直接氣憤離場。
楚究站在主席臺的中心位置，目光越過那些舉著的手，越過歡呼雀躍的臉龐，落到郁南的身上。
郁南得意洋洋地朝他揚了揚眉，而后低頭摁手機。
郁南打開手機，楚究回復了他剛才的消息。
一個包子那下次跟我坐賓利。
郁南無語了一秒，決定忽略這兩條信息，給他發了個消息，抬頭，楚究還在看他，他揚了揚手里的手機。
楚究笑了笑，勇敢的人果然會閃閃發光。
楚究手機震了一下，他拿出來看，是郁南發給他的消息。
二個鋼镚可以名正言順取消了，驚喜嗎
楚究拿過麥克風，笑著說“嗯，很驚喜。”
郁南“”操啊。
熱烈的氣氛因為董事長一句沒頭沒尾的話更加高漲，只有郁南臊得慌，在心里暗罵楚究老狗逼。
而此時沒人知道楚究的心境。
他就像遇到了一塊稀世珍寶，想把它藏起來，但又忍不住偷偷向全世界炫耀，恨不得所有人都知道他的好。
他的郁南，一定要閃閃發光地站在人群中。