鄭宇笑著說道。
趙總早就已經把這些事情全部都想到了，并且今天開會的時候，也都認真的給大家講了一下。
自從公司介入到了超市以后，所有的員工開會每天早上起來會有半個小時在一起，不管是哪個部門大家都會相聚在一起，個個部門之間一起開個會，也能夠增加大家的凝聚力。
畢竟以后更重要的是各個部門之間的配合，只有在配合上能夠做到好，剩下的時候我們才能夠越來越棒。
“有你們在我真的就放心了，這些事情我們就著手去辦，嗯，趙總你跟會計那邊的賬目核算各方面，你們兩個人再做一個計劃，然后只要是不超過咱們的限額都是可以的。
你就直接跟會計去做就可以了，有你們兩個人我這邊肯定是放心的，對了，你上次跟我說員工家里面，有事兒那也要多去關心員工，畢竟這也是我們公司當中的一種文化。”
項君卓讓趙總他們一起去討論著關于公司發展的事情，而且很多的核算也全部都交給會計這邊來做，雖然會計的工作增加了，但是準確率卻絕對是不會有所失誤的。
“我們兩個人去配合倒是沒有問題，而且我們是按照之前的標準走，還是將公司每年做公益的這些活動經費，全部都放到公司的福利待遇上面呢。”
會計詢問著說道。
“其實你在沒問我之前我也考慮了這個問題，不過我現在也有答我們公司員工內部都是有問題的，沒有被解決。
反而我們是要拿著這筆錢出去做公益，只是為了面子上好看，或者說是幫助了一些外面的人。”
項君卓感覺這樣做并沒有什么太大的意義。
“這點確實是這樣的，就連我們自己的員工都是身處險境，無人幫助，但是我們卻每年都為了要公司的好看，所以做一些公益，而這些公益確實是不少錢。
我們還是應該從切實當**發，幫助員工解決問題，然后慢慢的再去做公益，這樣的話會更好。”
趙總也感覺應該先去幫助員工。
“我們公司這么多的品牌，都是從公益當中做出來的呀。”
鄭宇提醒著說道。
“但是我們員工自己的問題都沒有解決，我們幫助外人是不是也就沒有什么太多的益處了？還不如以前對我們員工好，先幫助我們內部員工解決生活上的小問題。
如果每年能夠有剩余的錢，那么我們再做一些工藝，要是沒有的話就算了，而且我也會按照公司的比例重新的劃分，把一些錢財劃到員工的救助金當中。”
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