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原來是公司的銷售組長，因為得罪了上司被打入了冷宮。
聶培爾的話頓時提醒了周銘，這個技術儲備部就是一個實實在在的冷宮，所有關系不夠硬的，和來不及分配的高科技人才都在這里，那么除了瓦倫丁和聶培爾，那其他人呢
周銘想到這里馬上問道“你們大家都可以輪流給我做個自我介紹嗎包括你們的學歷，或者是你們以前在公司擔任的職位，以及你們取得過什么樣的成績。”
盡管這些技術儲備部的人都不明白周銘怎么會突然問起這個問題，但他們還是很自然的排起了隊，一個個來到周銘面前做出了回答。
第一個來到周銘面前的是一位年輕人“董事長您好，我名叫拉斐爾，我和瓦倫丁一樣，都是就讀于斯坦福大學的，只不過我學習的專業是財會。”
在拉斐爾后面的是一個臉上長有一些雀斑的女孩“董事長您好，我叫卓姍，我是墨西哥國立大學的碩士，我研讀的專業是互聯網科技。”
卓姍身后是一位帶著眼鏡的中年人“董事長您好，我叫哈卡，我只有墨西哥理工的專科學歷，不過我在被調入技術儲備部之前曾擔任了項目推廣組長，我曾經為國家電信公司策劃過一次全國范圍的宣傳方案，讓整個墨西哥都知道了國家電信的名字”
哈卡身后是一位年輕人“董事長，我也并沒有好學歷，不過我的銷售業績都非常不錯，在被調入這里前我的業績一直都是第一的”
聽著這些人一個個的自我介紹，讓周銘越來越感到驚奇了，因為這些人要么就是擁有名牌大學高學歷的人才，要么就是擁有非常好歷史業績的人，除了寥寥幾個沒有任何特長的以外，其他都是放在任何公司都是能獨當一面的人才，沒想到在這里居然全被打入了冷宮。愛去小說網
“所以你們都是沒有關系，或者得罪了領導，才會被配到這個部門嗎”周銘問。
面對周銘這個問題，他們有的點頭說是，有的則也莫名其妙“我也不明白是為什么，其實我做人做事已經很小心了，但就是有一天我們主管就找我談話讓我調來這里了，說是要多學習學習這樣。”
他們的答案讓周銘想起了被稱為西方三大現之一的帕金森定律。
簡單來說，這個帕金森定律就是一種官僚主義，一般當一個官員無法完成自己現有工作的時候，他會有三個選擇，一是申請辭職退位，把位置讓給可以勝任的人來做；二是找一個有能力的人當自己的助手來協助自己完成工作；三就是任用兩個甚至更多比自己水平更低的人來協助自己完成工作。
大多數人在面對這種選擇的時候，一先就不用考慮了，因為誰會那么有覺悟的主動放棄自己的權利呢至于第二點也很難辦，原因很簡單，自己能干的助手難保以后不會成為自己的競爭對手取代自己，那么剩下來的，就只有任用兩個更差勁的助手這一點了。
這樣子做法乍看上去對領導官員的威脅就解除了，并且由于有了助手的幫助，工作也能順利的完成了，最重要的是那位領導官員還能高高在上的號施令，這多爽呀
然而正所謂上梁不正下梁歪，既然領導是這么做的，那么下面的人就也會有樣學樣了，等工作增加以后，他們也會找比他們更加無能的助手，以此類推，很容易就能形成了一個機構臃腫、人浮于事的領導體系。
那么在這種帕金森定律環繞的地方，那些能力優秀的人要么就是有很硬的關系，要么就會遭到非常嚴重的排擠。
一般這樣的體系大都是在官場和大集團企業里，而墨西哥國家電信公司過去也是國企，那么會出現這種情況也不奇怪。只是讓周銘感到好奇的，是在國家電信公司這里，居然能顯現的如此徹底。