“是的，但他們如果作為團隊成員的話，那就極有可能會成為其中最麻煩的人，因為他們是最不好管理之人，由于思想獨立，不大合群，在團隊中干活往往也不招人喜歡，會受到排斥，這樣一來，不僅整支團隊會受到影響，其個人成長也會受到影響，屬于兩敗俱傷的結局”小星說道。
“這么說我們以后在人才酙別上需要更加細心了，特別是在心理和執行力上都要注意才對”李運恍然道。
“不錯”
“那么，可不可以說，在順境中成長起來的人更適合當團隊成員，而在逆境中成長起來的人更適合當領導呢”李運問道。
“這個問題也不是絕對的，因為當領導所需要的素質是多方面的，如果一個人很有才，但性格太過特立獨行，又不能克服自己這個特點，不能與團隊成員有很好的溝通，那么團隊成員的執行力就會出現問題，這樣的人十有八九也是很難當好領導的”小星笑道。
“就是嘛，帶領一支團隊需要極強的領導力，這在一定程度上可以達到藝術化的程度，其實這也是一種道意，需要好好琢磨”李運說道。
“然也逆境中所出的人才的確有自己較為明顯的缺陷，不過”
“不過什么”
“逆境人才也有自己的長處，如果我們能用好他們的長處，也許他們會給我們帶來意想不到的巨大收獲”
“哦他們有什么長處”李運問道。
“他們性格堅毅，有氣魄，有勇氣，不服輸，越挫越勇，有創意，能堅持自己的想法，不受別人意見的影響，勇于承擔責任這些品質都是一名領導難得的氣質，有這樣氣質的領導往往能夠帶領團隊成員創造出驚人的業績”
“這”李運聽得微微點頭。
的確，一名領導若能擁有這樣的氣質就太難得了，事實上，許多領導往往都是按上一輩的做法按部就班地做下去，或是模仿別人的做法在自己這一邊另搞一套，很難有自己的創意，即便有創意，也往往在別人的意見面前就退縮了，根本不敢堅持并推行下去
以前在清元門的時候，那些原來的坊市霸主就習慣于吃老本，結果被自己的做法一一沖垮，很快就潰不成軍
小星續道“逆境人才如果做團隊成員的確不大合適，但如果他們有能力當到團隊領導的話，則有可能成為大才也就是說，逆境中要么不怎么出人才，要么一出就是大才”
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