“不過什么”李運問道。
“我們之前打造的成長環境更多的是順境，今后還必須打造一些逆境，以培養一些另類的人才”小星說道。
“順境和逆境你是說培養出來的人才會有所不同”李運微怔。
“是的根據智庫的大數據顯示，無論是順境還是逆境都能出人才，但兩者所涌現的人才的確有所區別。”小星說道。
“哦有何區別”
“首先，順境中涌現的人才會遠遠多于逆境中出現的人才，這是因為，只有順境才能保證許多人有飯吃，有書讀，有武練，有正常規律地訓練和活動，有時間琢磨道意，這些都可以保證他們較為順利地成長，并達到較高的程度，成為有用的人才。對于一個宇宙級的文明來說，只有創造有利的順境，才能大批量地收割人才，為己所用，從而保證這個宇宙級文明的順利運轉”小星說道。
“有道理豐饒安定的環境是人才成長的基本條件，如果連飯都吃不飽，覺都睡不好，每天的時間都在為下一餐而煩惱，又怎么可能有時間和精力去讀書修煉呢一個人如果處在這樣的環境中，除非是有奇跡發生，否則是不大可能成長為人才的，因為他的精神和銳氣都被生活壓力給磨滅了”李運贊同道。
“是的。一個人只有在基本生活有保證的情況下，才會有充足的時間和精力去鉆研更高層次的文化知識，去修煉更高深的功法和道意，這也是為何許多大勢力大宗門的人才一直不會中斷的原因所在相比于許多中小勢力，大勢力在物質上比較有保證，只要有天賦，肯努力，就有很大的機率順利地成長為人才在順境中成長起來的人才有自己的特點”
“什么特點”
“他們往往心態較為平和，心理較為穩定，不會為了一些細枝末節之事爭吵不休，他們基本上都是溫良恭儉讓，服從領導，是非常好的團隊成員，適合團隊作戰”
“這”李運微微一怔。
仔細一想，不禁覺得小星所言實在有理，順境中成長起來的人性格方面相對要平和得多，因為他們根本不用為一日三餐擔憂，不用為修煉資源擔憂，不用為師資功法擔憂，他們不必為了爭搶一個饅頭而大打出手，甚至為了平息紛爭可以扔出一些自己的錢財以息事寧人，他們從小就在宗門師父的帶領下修煉成長，服從師父和長輩的命令，按勢力和宗門的規則去辦事這樣的人成長起來后很自然地就成為了團隊式的人才，非常適合團隊作戰
“這一點也是順境人才與逆境人才最主要的區別，兩者在心理和執行力方面有較大的不同”小星說道。
“逆境人才又是怎樣的”李運問道。
“逆境人才嘛，他們往往性格較為堅毅，不服輸，越挫越勇，喜歡單打獨斗，特立獨行，如果他們有機會成長為領導的話，往往能帶領一支團隊干出不一樣的功績出來，讓人大感意外”小星說道。
“嗯，特立獨行的人，其思想也往往不走尋常路，如果作為領導帶領一支團隊的話，做出來的事情出人意料也是可以預想到的”李運贊同道。