“我要建立一整套員工保障機制，要系統化。要確保每個悅道人在出問題后，能得到妥善解決。讓他們安心工作，讓大家有承受風險的能力，”蘇清越說：“這是一個企業必須為員工做的事。”
面對三個人，蘇清越說出心中所想。
陳婷在筆記本上記錄下他說的。
杜楠湘沒說話。
岳臨島跟道：“之前不是發郵件了嗎？要成立一個員工應急基金。”他說，想了想又道：“這方面我跟何總商量好了，我倆出大頭，你出小頭，無論如何咱們先把這個基金成立起來。”
蘇清越點頭。
跟道：“對，我們要和那些無良廠商劃清界限。”
杜楠湘跟著說：“我會把這個基金管理好，確保不出問題，正常運營。”她說，在自己的筆記本上寫了兩筆，又說：“為了這個能運營好，我們需要設置一個標準，以及申請條件。”
“沒問題，這個陳總來配合你做吧。”蘇清越說。
陳婷立刻點頭。
“我先調查一下其他公司。”陳婷說：“兩天到三天內，拿出基金詳細條例。”
“好的。”
蘇清越點頭。
覺得有了這個基金，其實只是好的開始。
還需要做很多工作。
蘇清越于是又道：“這是我們個人的。除此之外，還需要整個公司機制的介入。要成規模成系統，從阻止亞健康防范于未然開始，一直到出事能解決，一個鏈條我們都需要介入。”
“防范于未然，這件事我覺得，就是增加健身和休息空間。”陳婷說道：“另外除了定期體檢，我們還應該有一些活動。另外公司基金外，能不能有一些別的險種進來，比如一些商業險。”
“這個可以。”蘇清越點頭。
此時杜楠湘插話了，“蘇總，別的險種進來倒是可以，但我們已經為他們交著保險了，有這個必要還為他們上商業險嗎？”她說，又跟了一句，“而且要是每個人都交，也是筆不小的開支。”
“這方面如果找到保險公司，肯定會有很好的折扣。”陳婷燦爛地笑著，和杜楠湘說：“我可以把成本控制到一個可以接受的范圍。”
“但是我認為這不該是企業承擔的成本。”杜楠湘說：“因為法律要求我們做得，我們已經做了。法律沒有要求的，今天蘇總和岳總還有何總，他們也做了。我認為這就足夠了。”
“哎……小杜，話不是這么說的。”岳臨島打斷杜楠湘的話，語氣像在和很好的朋友聊天，明顯老熟人。他接著又道：“蘇總肯定有自己的想法。”
“我說說吧。”蘇清越道：“案例你們也看了，這是很壞的影響。不止是對他一家公司。對整個行業都是如此。”他說，又道：“可現在又是人才競爭的關鍵時刻，我們的對手不止是正尚網絡，還有那幾位巨頭以及海外的公司。”
蘇清越說，他們聽著。
杜楠湘眼望天花板。
岳臨島聽得很認真。
陳婷一直做記錄。
“游戲業是需要技術的行業，人才至關重要，”他說：“以前我最崇拜，最尊敬的人說過這樣的話，’存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。’”他說：“你們可能沒聽明白，我解釋一下。”
他說，陳婷抬頭看他。
“說白了，一個沒有人領地，就算有這片土地，也會人地皆失；同樣，一片土地只要有人存在，人地才能皆存。”他沒說整句話的具體歷史背景，又道：“如果我們沒了人才，那么這個公司遲早也會完蛋的。”
都是聰明人，一句話便點明白了。
杜楠湘點點頭，應聲道：“那就看成本吧，我也在做規劃。”