“能夠知道內容嗎？”
青年人回道。
“是瑞士聯合銀行，要他們匯款2000萬美元到國內。”
“好了，我都知道了。”
“你們自己小心點，別讓他發現了，如果有特別情況，第一時間匯報給我。”
等青年人走后，中年軍官不由得笑了一聲，又喃喃自語。
“還真想不到，這個小鬼居然這么有錢。”
“真希望別跟那邊的人扯上關系。”
姜余還真的不知道，自己已經被列入了調查的重點對象。
不過，就算知道了，他也不在乎。
他光明磊落，來錢的路子正。
9月1日，京都理工大學開學的日子，不過這跟他沒啥關系了。
今天是他以外資代表身份正式入駐京都第一機床廠的日子。
在京都市政府，雙方簽署了正式的合資生產文件。
京都第一機床廠正式更名為京都第一騰達機械股份有限公司。
簡稱“騰達機械”。
姜余也把生產五軸聯動機床的圖紙拿了出來，讓廠里的職工加班加點先做出來。
至于，有一些比較精密的配件，比方說數控電腦的安裝，激光測距儀，高精度軸承等就必須仰仗機器人阿飛了。
只要把這一臺生產出來，后續的生產復制就簡單多了。
他自己也沒有閑著，有些零部件的安裝和電子零配件的組合，都需要他在旁邊指點。
他的基礎知識可不差，尤其是有一個人工智能在他腦海中指導。
短短兩天的時間，大致的零配件就已經生產出來了，就差整機組裝和數控電腦連接調試。
為了隱藏好機器人阿飛，他在此之前就特意要求廠里面給他配了一個獨立的物理、化學綜合實驗室。
然后，他又把阿飛當做實驗設備塞了進去。
五軸聯動數控機床除了電腦驅動指令程序很重要外，其他的機械零配件的靈活轉向和彼此之間的相互配合也必須加以重視。
騰達機械的所有工程師們都參與了這一次劃時代的開發工程。
由于是第一次超精密純手工安裝，職工們也是非常小心翼翼，從而耽誤了不少時間。
在最關鍵的部位，連一顆小小的螺絲釘都要反復確認好幾次后，才小心地安裝上去。
如果是阿飛出馬，半個小時全部搞定。
其實也不怪這些工人們如此謹慎，主要是這一次機會特別難得。
要是這個五軸聯動機床搞定了，不要說擺脫現在的貧困局面，以后吃香喝辣的都不是問題。
公司現在采用的制度，跟歐美有一些類似，主要是計件提成，外加基礎薪資。
基礎薪資現在是200元一月。
計件提成主要是指銷售出機床的利潤分層，按照每種機床的類型可以有3%～10%的利潤提成。
比如說，一臺機床出售后利潤有10萬元，那至少也有3000元的提成，最高可以達到1萬。
按照每個工作小組50至100人計算，一臺機器最少可以分到30元，最高可以分到200元。
這樣的工資結算制度算是比較合理的，既保證了工廠的效益，又能保證工人們應得的利益。
按照華夏現有的招商引資政策，騰達機械廠現在享有三年免稅，兩年半稅的優惠政策。
這前幾年的時間如果把握好，邁進全球機床生產企業的前十名，問題應該不大。